Videograf & Bewegtbild Producer

Mittelständische Beratungsunternehmen sehen im Bewegtbild fast überall gleich aus — Stock-Aufnahmen, eine Logo-Animation, alle drei Jahre ein Imagefilm von einer Agentur. Video ist in der Branche selten eine eigene Sprache. Genau dort liegt der Hebel: Wer Beratung in Deutschland neu denkt, muss auch neu aussehen und sich neu anfühlen — im Recruiting, gegenüber Mandanten, in jeder Geschichte, die wir erzählen.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an. Design und Content sind bei uns kein Anhängsel einer Fachabteilung, sondern im Herzen des Unternehmens verankert — und wir bauen gerade die gesamte Bewegtbild-Infrastruktur dafür auf. Diese Rolle existiert, weil wir Video nicht einkaufen, sondern selbst produzieren wollen: in eigener Handschrift, in einer Frequenz, die eine Agentur nie tragen könnte, und auf einem visuellen Niveau, das man von den besten Modehäusern und Technologiemarken kennt — und in unserer Branche niemand erwartet. Genau das ist der Reiz: der Beweis, dass hier jemand versteht, was gutes Bild und gutes Design ausmacht.

Du bist Bildgestalter mit technischem Fundament — jemand, der Kameraführung, Licht und Ton beherrscht und für schöne Bilder lebt. Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild von der Kamera bis zur Postproduktion verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ-Agentur oder selbstständig mit eigenen Arbeiten. Du wechselst aus der Auftrags- und Projektlogik, in der du fremde Vorgaben umsetzt und nach dem letzten Cut zum nächsten Kunden weiterziehst — und willst jetzt eine eigene Video-Pipeline von Grund auf bauen, mit einer Bildsprache, die deine Handschrift trägt, und Formaten, die bleiben. Bei Vogel findest du Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und eine Content-Kultur im Aufbau, die du von Anfang an mitgestaltest.

Du arbeitest in München als Teil des Brand, Content & Demand Teams und berichtest an den Brand, Content & Demand Lead. Dein Team kommt aus der Design-, Marketing- und Agenturwelt — Menschen, die wissen, was guter Content und gutes Design sind, und die dich in deiner Arbeit fordern, statt dich zu verwalten. Du verantwortest alle Bewegtbildformate von Vogel — von der Idee bis zur Postproduktion — vom wöchentlichen Social-Clip über Recruiting- und Mandanten-Formate bis zum Dokumentarfilm. Gemeinsam mit dem Team und Moritz Vogel prägst du den visuellen Stil der Marke mit: Wie übersetzt sich die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild? Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Rolle wie Lead Video mit eigenem kleinen Team.

Deine Verantwortung

• Formate von der Idee bis zur Postproduktion: Verantworte den kompletten Produktionsweg in einer Hand — Konzept und Storyboard, Kameraführung und Licht am Set, Schnitt, Color Grading und Sounddesign in der Post. Vom Bild im Kopf bis zum fertigen Export.
• Steuere bei größeren Drehs bei Bedarf eine Dreh-Assistenz oder ein kleines Team, das dir zuarbeitet.
• Trage die laufende Cadence — wöchentliche Social-Media-Clips und vier bis acht Drehs pro Monat, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr. Formate, die wiederkehren und trotzdem nie beliebig aussehen.
• Drehe die großen Stücke: Recruiting- und Mandanten-Formate, Talk-Formate für YouTube und die Aufbereitung als Podcast sowie Dokumentarfilme, die zeigen, wer hinter den Unternehmen steht, die wir beraten. Anspruch statt Imagefilm von der Stange.

Die Video-Pipeline und der visuelle Stil der Marke

• Bau die Video-Content-Pipeline von Grund auf — Produktions-Workflow, wiederverwendbare Format-Templates, Asset- und Rohmaterial-Management, Export-Standards. Die volle Produktion läuft ab den ersten Wochen; was über die Zeit reift, sind Workflow, Tempo und Wiederholbarkeit, nicht die Menge.
• Präge den visuellen Stil der Vogel-Bewegtbildsprache aktiv mit — Bildlook, Schnittrhythmus, Farbwelt, Ton. Du übersetzt die Vogel-Markenstrategie in Bewegtbild und machst daraus eine unverwechselbare Handschrift auf einem Niveau, das in der Beratungsbranche niemand erwartet.
• Verantworte das professionelle Equipment, das dir gestellt wird — Kamera-, Licht- und Ton-Stack. Du entscheidest, was du brauchst, und holst das Maximum aus dem Setup.

Event-Verwertung und Zusammenarbeit im Content-Team

• Übertrage Live-Formate in digitalen Content — dokumentiere unsere Anlässe (Webinare, Town Halls, Mitarbeiterevents, ab 2027 die Aalen-Mittelstandskonferenz) und mach aus jedem Event wiederverwertbare Formate.
• Arbeite eng mit dem Editorial & Community Associate und dem Junior Content Creator zusammen — Bewegtbild ist Teil einer größeren Content-Maschine, kein Solo-Silo.
• Stimm den visuellen Stil regelmäßig mit dem Brand, Content & Demand Lead und Moritz Vogel ab — schnelle Iteration, gestalterischer Freiraum, gemeinsame Format-Roadmap.

Deine Perspektiven

• Was du nach 6 Monaten geliefert hast: Die volle Produktions-Cadence läuft — wöchentliche Social-Clips, vier bis acht Drehs pro Monat, die ersten Mandanten-Dokumentationen abgedreht und geschnitten. Das läuft ab den ersten Wochen, nicht erst nach einer langen Anlaufphase.
• Du hast mehrere fertige Formate abgeliefert, die sichtbar auf Niveau sind — Employer-Brand, Mandanten-Portrait, Event-Verwertung — und die erste Version deines Produktions-Workflows steht.
• Dein Kamera-, Licht- und Ton-Stack ist aufgebaut, und du hast die ersten Talk-Formate produziert und für YouTube sowie als Podcast aufbereitet.

• Was du nach 12 Monaten geliefert hast: Die Video-Pipeline steht robust — die wöchentliche Cadence und vier bis acht Drehs pro Monat laufen verlässlich, mindestens sechs Mandanten-Dokumentationen im Jahr sind produziert, die Event-Verwertung ist eingespielt.
• Deine visuelle Handschrift ist in der Vogel-Bewegtbildsprache klar erkennbar — auf einem Niveau, das man einer Beratung nicht zutraut, abgestimmt mit Team und Moritz Vogel.
• Du hast die Aalen-Mittelstandskonferenz 2027 bewegtbild-seitig konzipiert — von der Dreh-Planung bis zur Übertragung der Live-Formate in digitalen Content.

• Was du nach 24 Monaten geliefert hast: Vogel-Bewegtbild hat eine sichtbare, unverwechselbare Bildsprache mit Reputation in der Kreativ- und Video-Szene — ein Name, den Filmschaffende kennen. Videos, die man teilt, weil sie gut sind, nicht weil sie von uns kommen.
• Die Dokumentarfilm- und Talk-Formate über Mandanten laufen als wiederkehrende Reihen.
• Du bist Kandidat für die nächste Stufe — eine Lead-Rolle mit eigener Bewegtbild-Architektur.

Wohin sich die Stelle entwickelt: Der nächste Schritt ist eine Senior-Rolle wie Lead Video (IC-Karriere) — das setzt eine eigenständig aufgebaute Pipeline und eine sichtbare Vogel-Bildsprache voraus, nicht zusätzliche Berufsjahre. Über weitere Verantwortung öffnet sich der Pfad entlang unseres Karriere-Frameworks, perspektivisch mit einem eigenen kleinen Produktionsteam oder einem Netzwerk externer Gewerke unter deiner kreativen Führung.

Das bringst du mit

• Erfahrung & Track Record: Du hast drei bis fünf Jahre Bewegtbild end-to-end verantwortet — in einem Produktionshaus, einem In-house-Content-Team einer Marke mit hohem visuellen Anspruch, einer Kreativ- oder Filmagentur oder selbstständig.
• Du beherrschst Kameraführung, Licht und Ton am Set genauso wie die Postproduktion — Schnitt, Color Grading, Sounddesign. Beides in einer Person, nicht arbeitsteilig delegiert.
• Du zeigst uns ein paar starke visuelle Arbeitsproben — egal welcher Inhalt: Musikvideo, Dokumentation, Social Clips, Podcast, Eventfilm. Kein aufpoliertes Showreel nötig, aber das Visuelle muss stimmen. Daran werden wir gemessen, und daran messen wir dich.
• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber echtes bildgestalterisches Können und Postproduktions-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise: Du hast Bildgeschmack — du erkennst intuitiv, wann eine Einstellung, ein Schnitt oder ein Grade trägt und wann er kippt, ohne dass dir jemand die Regel nennt. Du beherrschst deinen Postproduktions-Stack sicher — Premiere oder DaVinci Resolve, After Effects, Grundlagen im Sounddesign — und arbeitest sauber und organisiert im Rohmaterial. Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — für Recherche und Moodboards, Skript- und Storyboard-Drafts, Transkription und Untertitel, Rough-Cuts und Asset-Organisation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal. Du iterierst eigenständig und schnell — du bringst eine Bildidee in den ersten Termin mit, statt auf ein Briefing zu warten, und drehst schlank statt mit großem Apparat.

Mindset & Persönlichkeit: Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört. Du hast Stil und Geschmack — nicht nur im Bild, sondern in allem, was du machst. Du erkennst, was Klasse hat und was nur teuer aussieht. Du misst dich an den Besten — an Marken und Studios, die visuell Maßstäbe setzen, nicht an dem, was in der Beratungsbranche üblich ist. Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin und der Unternehmer vor deiner Kamera wissen Dinge über ihre Welt, die in keinem Storyboard stehen — die besten Bilder entstehen, wenn du zuhörst.

Was du bei uns nicht finden wirst:

• Kein Auftraggeber-Modus, in dem du Agenturen briefst und Ergebnisse abnimmst. Wir produzieren selbst — Kamera, Schnitt, Color und Ton in deiner Hand. Du bist Bildgestalter, kein Account-Manager.
• Kein Hochglanz-Agentur-Workflow mit großem Crew-Apparat und monatelangem Vorlauf. Wir iterieren in kurzen Zyklen und drehen schlank — bei größeren Produktionen mit Assistenz, aber immer mit dem Anspruch, am Detail selbst zu schrauben.
• Kein reiner Schnittplatz ohne Kamera — und keine reine Kamera ohne Post. Du verantwortest den ganzen Weg. Wer nur eine Hälfte des Handwerks will, sitzt hier am falschen Schreibtisch.
• Kein Corporate-Video nach Freigabe-Matrix. Du bekommst gestalterischen Freiraum und Raum für visuelle Experimente — und trägst dafür die Verantwortung, dass jedes Format wirkt. Wer nur abgezeichnete Briefings abarbeiten will, ist hier nicht richtig.
• Kein Karriere-Aufstieg durch Personalspanne. Du wächst durch die Tiefe deines Handwerks und die Sichtbarkeit deiner Bildsprache, nicht durch immer mehr Direct Reports.

FAQ

• 1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
• 2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
• 3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
• 4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
• 5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
• 6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
• 7. Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
• 8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.