Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung im Bereich Fleet Operations in mehreren Ländern.
- Unternehmen: Voi, Europas führendes Unternehmen für Mikromobilität.
- Vorteile: Wachstumsmöglichkeiten, inspirierende Kollegen und eine sinnvolle Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit der Chance auf Vertragsverlängerung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Mikromobilitäts-Revolution und gestalte nachhaltige Städte mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Dies ist zunächst ein 3-monatiger Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
IHRE MISSION BEI VOI
Als Teil des Talent Acquisition-Teams sind Sie verantwortlich für die Besetzung unserer Abteilung Fleet Operations (Lagerhäuser) in verschiedenen Ländern wie Deutschland, Österreich und der Schweiz. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, unterstützen sie bei ihrer Rekrutierung, beraten sie in allen Bereichen der Talentakquise und coachen sie kontinuierlich zu den besten Praktiken von Voi. Darüber hinaus werden Sie eng mit dem restlichen Talent Acquisition-Team und der breiteren People & Culture-Funktion zusammenarbeiten, um unsere Talentakquise-Praxis in der gesamten Organisation zu entwickeln und zu stärken.
Dies umfasst:
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR Business Partnern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Trends zu kommunizieren
- Eigenverantwortliche Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende
- Direkte Ansprache und proaktive Arbeit zum Aufbau diversifizierter Kandidatenpipelines
- Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten und Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung zu jeder Zeit
- Beitrag zur Entwicklung einer starken Kultur, indem Sie als Mitglied des People & Culture-Teams ein Beispiel setzen
WAS SIE BENÖTIGEN, UM ZU BEGINNEN
Wir suchen einen ehrgeizigen und lösungsorientierten Talent Acquisition-Experten, der belastbar ist und in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld gedeiht. Neben fließenden Englisch- und Deutschkenntnissen glauben wir, dass die richtige Person Folgendes mitbringt:
- Mehrere Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung im Bereich Lager oder für Blue-Collar-Rollen
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung oder Kenntnisse in verschiedenen Such- und Rekrutierungstechniken sowie die Fähigkeit, Talente außerhalb der offensichtlichen Quellen zu finden
- Gute Kenntnisse von Rekrutierungsplattformen und -systemen wie LinkedIn und Teamtailor
- Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten
WARUM VOI?
Bei Voi zu arbeiten bedeutet mehr als nur einen Job; Unser People Promise umfasst eine persönliche Reise, auf der Sie als Fachkraft wachsen und Teil eines Teams und einer Kultur werden, die etwas Sinnvolles für die Gesellschaft aufbaut. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit:
- Teil des führenden Mikromobilitätsunternehmens Europas zu sein
- Mit inspirierenden, motivierten und unterhaltsamen Kollegen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten
- Teil der Mikromobilitätsrevolution zu sein und an der Schaffung nachhaltiger Städte mitzuwirken, die lebenswert sind, frei von Lärm und Verschmutzung
Talent Acquisition Representative - FTC Arbeitgeber: Voi Technology AB
Voi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, während Sie zur Schaffung nachhaltiger Städte beitragen. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Teamarbeit, und wir bieten Ihnen die Chance, mit inspirierenden Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich leidenschaftlich für die Mikromobilitätsrevolution einsetzen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer positiven Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Representative - FTC erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Representative - FTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Voi Technology AB:Finde heraus, was Voi Technology AB besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voi Technology AB vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Voi Technology AB verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
