Head of Fleet Management (Germany) - m/f/d

Head of Fleet Management (Germany) - m/f/d

Berlin Vollzeit 65000 - 85000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
VOI Technology

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Flottenmanagement in Deutschland und optimiere die Effizienz und Nachhaltigkeit.
  • Unternehmen: Werde Teil von Voi, Europas führendem Anbieter für Mikromobilität.
  • Vorteile: Mitarbeiteraktienoptionen, persönliches Wachstum und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Sei Teil einer dynamischen, schnell wachsenden Organisation mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Städte und mache einen echten Unterschied in der Mobilität.
  • Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in operativer Führung und starke Teamführungskompetenzen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.

Als Head of Fleet Management (Deutschland) berichten Sie direkt an den General Manager - Deutschland und überwachen die gesamte Organisation des Flottenmanagements, um sicherzustellen, dass unsere Flotte gut gewartet und in ganz Deutschland verfügbar ist. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Strategie und das Budget und überwachen die täglichen Abläufe, die kontinuierlich darauf abzielen, Effizienz, Fahrzeugnutzung und Nachhaltigkeit zu maximieren, bei den niedrigstmöglichen Kosten.

Verantwortlichkeiten

  • Strategie & Planung: Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Entwicklung der langfristigen Flottenmanagementstrategie, des Budgets und zur Festlegung eines Plans für jede spezifische Stadt.
  • Betriebliche Exzellenz: Kontinuierliche Optimierung der Betriebsabläufe und Kosten, Überwachung von KPIs und sofortige Korrekturmaßnahmen mit Ihrem Team, wenn nötig.
  • Personalmanagement: Nachfrageorientierte Kapazitätsplanung und Rekrutierung der richtigen Talente, um sicherzustellen, dass Personal und Flottenverfügbarkeit die betrieblichen SLAs zu den niedrigsten Kosten erfüllen.
  • Physisches Asset-Management: Verantwortung für und Optimierung von Fahrzeugen, Einrichtungen und Betriebsausrüstung - Maximierung der Nutzung und Lebensdauer, um die Flotte in Bewegung und die Einnahmen fließen zu lassen.
  • Gesundheit & Sicherheit: Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds in allen Einrichtungen und im Außendienst, enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Operationsteam zur Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -vorschriften.
  • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit den regionalen Operations- und Marktentwicklungsteams, der breiteren Flottenmanagementorganisation und anderen funktionalen Führungskräften zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
  • Führung: Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Kultur durch Setzen klarer Ziele, Entwicklung Ihres Teams und Beitrag von Erkenntnissen zu globalen Betriebsdiskussionen zur Förderung der bereichsübergreifenden Ausrichtung.

Was Sie mitbringen sollten

Wir suchen einen erfahrenen operativen Leiter, der einen praktischen Ansatz mit strategischem Denken und datengestützter Problemlösung kombiniert, die Fähigkeit hat, starke Beziehungen im Unternehmen aufzubauen und Führungskräfte um sich herum zu entwickeln und zu ermächtigen. Darüber hinaus glauben wir, dass die richtige Person über mehr als 6 Jahre Erfahrung in einer operativen Führungsrolle (Mobilität, Logistik oder einem verwandten Bereich) verfügt, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung großer, verteilter Teams in mehreren Städten oder Regionen. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem ähnlichen Bereich. Solide Erfahrung in der Verantwortung für Budgetierung, Prognosen und operative Kostenleistung. Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, bereichsübergreifende Initiativen voranzutreiben und Einfluss auf leitende Stakeholder auszuüben. Starkes Verständnis von Betriebsmodellen, einschließlich 3PL-Setups und Personalmanagement. Erfahrung im Aufbau, Coaching und in der Entwicklung leistungsstarker Teams. Erfahrung in der Nutzung von KI in einem rollenspezifischen Kontext, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der Output-Qualität. Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

Warum VOI?

Bei Voi zu arbeiten bedeutet mehr als nur einen Job; unser People Promise umfasst eine persönliche Reise, auf der Sie als Fachkraft wachsen und Teil eines Teams und einer Kultur werden, die etwas Sinnvolles für die Gesellschaft aufbaut. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, dem führenden Mikromobilitätsanbieter Europas und einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups beizutreten. Beteiligen Sie sich durch unser Mitarbeiteraktienoptionsprogramm und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung des anhaltenden Erfolgs in Deutschland - dem größten Markt Europas. Seien Sie Teil eines unterstützenden, motivierten und unterhaltsamen Teams, das gemeinsam auf eine gemeinsame Mission hinarbeitet. Schließen Sie sich der Mikromobilitätsrevolution an und tragen Sie dazu bei, nachhaltige Städte zu schaffen, die zum Leben gemacht sind, frei von Lärm und Verschmutzung.

Head of Fleet Management (Germany) - m/f/d Arbeitgeber: VOI Technology

Als Arbeitgeber bietet Voi eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Schaffung nachhaltiger Städte mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördert Voi Innovation und Engagement, während das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm es Ihnen ermöglicht, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Arbeiten Sie in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups Europas und gestalten Sie die Zukunft der Mikromobilität in Deutschland mit.

VOI Technology

Kontaktdaten:

VOI Technology Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Fleet Management (Germany) - m/f/d erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen optimal präsentierst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Fleet Management und wie du innovative Lösungen umsetzen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Fleet Management (Germany) - m/f/d mit Bravour zu bestehen

Strategisches Denken
Datengetriebenes Problemlösen
Beziehungsaufbau
Teamführung
Budgetierung
Forecasting
Betriebsführung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of Fleet Management bist.

Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen hast oder Teams geleitet hast.

Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Branche identifizierst.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOI Technology vorbereitet

Verstehe die Unternehmensstrategie

Mach dich mit der Strategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild passt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Entscheidungen getroffen oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle eine starke Führungsfähigkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst, Talente entwickelst und eine positive Unternehmenskultur förderst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Manager, sondern auch ein inspirierender Leader bist.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Fleet Management oder wie das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele erreicht. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.