Junior People (gn) & Culture Manager*in

voiio ist die führende All-In-One-Solution für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Deutschland. Gemeinsam mit unseren Partnerunternehmen unterstützen wir hunderttausende Mitarbeitende bei allen Anliegen rund um die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. In unserer Plattform erhalten Mitarbeitende direkten Zugriff auf Angebote, die individuell auf die eigene Lebensphase zugeschnitten sind: Von der Schwangerschaft bis hin zur Pflege einer angehörigen Person - Mitarbeitende können tausende qualitätsgeprüfte Angebote direkt, kostenfrei und ganz einfach in unserer Plattform buchen.

Als Junior People & Culture Manager:in bei voiio bist du nicht nur dabei, sondern gestaltest als treibende Kraft zusammen mit unserer Senior People & Culture Managerin unsere Kultur aktiv und mit viel Leidenschaft mit. Als innovatives Allround-Talent tauchst du tief ein in alle personalrelevanten Themen entlang des kompletten Employee Life Cycles, findest neue voiios und sorgst für reibungslose HR-Abläufe, damit wir gemeinsam voiio als Top-Arbeitgeber immer weiter entwickeln.

Du steuerst den gesamten Recruiting-Zyklus - vom ersten Screening der Bewerbungen über das Führen von Interviews bis hin zur engen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen – du findest die Talente, die perfekt zu uns passen und unser Team bereichern. Du betreust administrative Prozesse wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Urlaubs- und Krankmeldungen, unterstützt bei der Verwaltung relevanter Tools und bist erste:r Ansprechpartner:in bei Fragen zu internen Abläufen.

Du brennst dafür, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten - hierfür unterstützt bei der Organisation von Team-Meetings, Learning-Formaten sowie Teamevents. Du förderst den Austausch und trägst dazu bei, dass sich alle bei voiio wohlfühlen. Du arbeitest souverän mit externen Dienstleister:innen (z.B. Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, etc.) zusammen und sorgst für reibungslose Abläufe. Du wirkst aktiv an der Optimierung bestehender HR-Prozesse mit und bringst dich mit frischen Ideen in spannende neue HR-Projekte ein.

Du hast erste Berufserfahrung im People & Culture Management, besonders in den Bereichen People Operations und Recruiting. Erfahrung in einem Startup ist ein großes Plus. Du bist ein Planungs- und Organisationstalent und arbeitest detailorientiert ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren. Du bist neugierig und innovativ, hast Lust darauf, neue Wege zu beschreiten sowie kreative Ideen zu entwickeln und zu testen. Du hast eine Hands-on Mentalität und bist verlässliche:r Teamplayer:in und hast Lust auf ein dynamisches Büroumfeld. Du bist sehr empathisch und hast ein gutes Gespür für Menschen sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz - das Wohl des Teams ist für dich eine Herzensangelegenheit. Du bist kommunikationsstark auf Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2).

Sehr wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur. Mitarbeit in einem Social Impact Start-up, das die moderne Arbeitswelt von morgen gestaltet. 30 Urlaubstage im Jahr und flexible Arbeitszeitgestaltung. Unbegrenzter Zugriff auf unsere voiio-Plattform - von Vorträgen und Workshops über Fitnesskurse bis hin zu psychologischer Unterstützung. Schönes Büro in Berlin (Checkpoint Charlie). Regelmäßige Strategietage, unvergessliche Teamevents mit dem besten Team der Welt und vieles mehr.

Klingt spannend? Dann freuen sich Barbara und das gesamte Team auf deine Bewerbung. Schick uns gerne deinen CV und nenne uns in deiner Bewerbung auch dein frühestmögliches Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen. Die Stelle ist ab 1. August 2025 zu besetzen. Falls du Fragen hast, wende dich gern an career@voiio.de.

Bei uns zählt die fachliche Qualifikation, das Talent und die Persönlichkeit, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind deshalb ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.