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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Sales-Team und entwickle innovative Vertriebsstrategien für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Wachsendes Social Impact Start-up mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, faire Vergütung und unbegrenzter Zugang zu unserer voiio-Plattform.
- Andere Informationen: Vielfältige Bewerbungen sind willkommen – wir schätzen unterschiedliche Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die moderne Arbeitswelt und feiere Erfolge in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und empathische Führungskompetenz sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das bieten wir dir bei voiio:
- Sehr wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
- Mitarbeit in einem Social Impact Start-up, das die moderne Arbeitswelt von morgen gestaltet
- 30 Urlaubstage im Jahr und faire Vergütung
- Unbegrenzter Zugriff auf unsere voiio-Plattform - von Freizeitangeboten für dich und deine Familie über Fitnesskurse bis hin zu psychologischer Unterstützung
- Schönes Büro in Berlin (Checkpoint Charlie)
- Regelmäßige Strategietage, unvergessliche Teamevents mit dem besten Team der Welt und vieles mehr
Deine Rolle bei voiio:
Als Head of Sales bei voiio bist du die treibende Kraft für unser Wachstum, indem du Business Development mit leidenschaftlicher Hands-on-Vertriebsarbeit verbindest und HR-Entscheider:innen beratend bei der Transformation ihrer Arbeitswelt begleitest. Als erfahrene Führungskraft formst du ein High-Performing-Team, in dem gemeinsamer Erfolg und individuelle Weiterentwicklung Hand in Hand gehen.
Das macht deine Position so einzigartig:
- Leadership & Coaching: Du förderst und motivierst dein Sales-Team, führst regelmäßige Coachings durch und unterstützt dein Team dabei, Deals zum Abschluss zu bringen.
- Hands-on Sales Excellence: Du gewinnst weiterhin proaktiv neue Kund:innen – u.a. durch gezieltes Cold Calling – und lebst den gesamten Sales Cycle von der Kontaktaufnahme bis zum Abschluss vor.
- Strategische Weiterentwicklung: In enger Zusammenarbeit mit unserem CEO entwickelst du unsere Sales-Strategie weiter, identifizierst neue Marktpotenziale und optimierst unsere Sales-Zyklen.
- Prozess-Architektur: Du optimierst unsere Sales-Playbooks und sorgst für eine lückenlose, datengetriebene Pipeline-Steuerung in HubSpot.
Das zeichnet dich aus:
- Ganzheitliche Vertriebsexpertise: Du hast nachweisliche Erfahrung in der ganzheitlichen Vertriebsarbeit – von der Akquise über Discovery bis hin zum Closing. Bestenfalls vorrangig über digitale Vertriebswege (z.B. Webkonferenz-Tools).
- Empathische Führung: Du bist eine empathische und erfahrene Führungskraft, der nicht nur das Wohlergehen ihres Teams am Herzen liegt, sondern die es auch liebt, gemeinsam Erfolge in einem offenen Büroumfeld zu feiern.
- Zahlenaffinität: Du lässt deinen Erfolg und den deines Teams gerne an Zahlen messen – und kannst das anhand deiner bisherigen Stationen überzeugend darstellen.
- Strategisches Auftreten: Du bist in der Lage, Gespräche mit Kund:innen auf ein strategisches Level zu heben, um auch Personalleiter:innen und Geschäftsführer:innen kompetent zu begleiten und zu beraten.
- Struktur & Präzision: Du arbeitest hochgradig strukturiert, legst großen Wert auf eine saubere Pipe-Pflege und findest dich in einem dynamischen Umfeld sehr gut zurecht.
- Sprachniveau: Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau (Must-Have) und sehr gut Englisch.
Bei uns zählt die fachliche Qualifikation, das Talent und die Persönlichkeit, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind deshalb ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.
Kontakt
Klingt spannend? Dann freuen sich Kerstin und Barbara auf deine Bewerbung. Schick uns gerne deinen CV, ein kurzes Anschreiben und nenne uns in deiner Bewerbung auch dein frühestmögliches Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellungen. Die Stelle ist ab August 2026 zu besetzen. Falls du Fragen hast, wende dich gern an career@voiio.de.
Über uns
voiio ist die führende All-in-One-Lösung für echte Unterstützung im Beruf und Privatleben. In unserer Plattform erhalten Mitarbeitende direkten Zugriff auf Angebote, die individuell auf die eigene Lebensphase zugeschnitten sind: Von der Schwangerschaft bis hin zur Pflege einer angehörigen Person - Mitarbeitende können tausende qualitätsgeprüfte Angebote direkt, kostenfrei und ganz einfach in unserer Plattform buchen. Mit der Unterstützung von führenden Social Impact Investoren, unserer bewiesenen Erfahrung im Aufbau digitaler Geschäftsmodelle sowie - Successfactor Number One - unserem Weltklasse-Team wollen wir die Marke voiio weiter national expandieren.
Head of Sales (gn) Arbeitgeber: voiio
Kontaktperson:
voiio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Head of Sales interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht an Kerstin und Barbara kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei voiio. Empfehlungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über voiio, unsere Werte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Vertriebserfolge und Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Erfolge und wie du diese erreicht hast. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um uns einen Einblick in deine Persönlichkeit zu geben. Erzähl uns, warum du bei voiio arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst. Das macht deine Bewerbung authentisch und unvergesslich!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Arbeit strukturiert und präzise bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei voiio vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die werteorientierte Unternehmenskultur von voiio. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Mission des Unternehmens bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Head of Sales stark auf Leadership und Coaching fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast. Zahlen und Erfolge sind hier besonders wichtig, also bringe diese mit!
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über strategische Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Überlege dir, wie du die Sales-Strategie von voiio weiterentwickeln würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, Gespräche auf einem hohen Niveau zu führen und HR-Entscheider:innen kompetent zu beraten.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.