Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und treibe HR-Transformationen voran.
- Unternehmen: Voith Group, ein innovativer Technologiekonzern mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Management globaler Vergütungsrahmenwerke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern.
Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
- Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
- Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d)
- Job ID 78267 | Standort Heidenheim
- Ihre Aufgaben
- Sie treiben das Thema Total Rewards als wesentlichen Hebel für Performance, Wettbewerbsfähigkeit und Business Transformation aktiv voran.
- Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Konzeption und Weiterentwicklung marktgerechter, leistungsorientierter Vergütungsstrukturen sowie globaler Benefits-Strategien.
- Sie stellen Fairness, Transparenz, Compliance und Kosteneffizienz über alle Bestandteile des Total-Rewards-Ansatzes hinweg sicher.
- Sie übernehmen den Aufbau und die Steuerung einer weltweit einheitlichen Job-Architektur sowie globaler Job-Evaluations- und Grading-Systeme.
- Sie führen Marktanalysen, globale Vergütungsbenchmarks und Reviews der Personalkosten durch.
- Sie entwickeln und implementieren globale Incentive-Modelle und verantworten die jährlichen Vergütungsprozesse.
- Sie definieren globale Governance-Strukturen, Standards und Leitplanken und ermöglichen dabei gleichzeitig regionale Flexibilität.
- Sie leiten und begleiten globale Total-Rewards-Projekte und Initiativen zur kontinuierlichen Optimierung und Modernisierung der HR-Landschaft.
- Sie nutzen Daten und Analysen, um faktenbasierte Entscheidungen im Bereich Compensation zu unterstützen.
- Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, hochwirksame globale HR-Transformationsthemen aktiv mitzugestalten.
- Ihr Profil
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, IT, Statistik oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung im Management globaler Vergütungsrahmenwerke in komplexen Matrixorganisationen.
- Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, Ihre starke Kommunikationskompetenz sowie Ihre Erfahrung im Management komplexer Projekte zeichnen Sie aus.
- Zudem überzeugen Sie durch Ihre Fähigkeit, Senior Stakeholder wirkungsvoll zu beeinflussen und für Ihre Themen zu gewinnen.
- Ihr souveränes Auftreten, Ihr strategisch-konzeptionelles Denken sowie Ihre Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern werden vorausgesetzt.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Bewerben Sie sich jetzt über unser
Online-Portal.
Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die
Voith Gmb H & Co. KGa A | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Ihre Bewerbung!
- Ihre persönliche Ansprechpartnerin
- J. M. Voith SE & Co. KG | VZS
Global Business Services HR EMEA Talent Acquisiton Team • Nathalie Schubert • Telefon voith. com/karriere Job ID 78267
Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d) Arbeitgeber: Voith GmbH & Co. KGaA
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Praktikanten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu lernen und zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur in Heidenheim fördern wir kreative Ideen und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Praktikanten profitieren von einer wertvollen Praxiserfahrung und der Chance, Teil eines innovativen Teams zu sein, das die Zukunft der Industrie gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith GmbH & Co. KGaA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith GmbH & Co. KGaA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&C Solution Manager Total Rewards (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith GmbH & Co. KGaA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith GmbH & Co. KGaA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
