Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und gestalte organisatorische Transformationen.
- Unternehmen: Voith, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, kreative Freiräume und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Voith und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Voith Group ist ein globales Technologieunternehmen mit einem breiten Portfolio an Systemen, Produkten, Dienstleistungen und digitalen Anwendungen. Voith ist in den Bereichen Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automobil tätig und hat Standorte in über 60 Ländern weltweit. Die Gruppe beschäftigt rund 20.700 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von etwa 4,8 Milliarden Euro.
Ihre Aufgaben
- Management internationaler People & Culture / HR-Projekte für Voith Hydro mit Fokus auf organisatorische Transformationen, grenzüberschreitende Versetzungen und damit verbundene P&C / HR-Auswirkungen.
- Steuerung von P&C-Arbeitsströmen in Relocation- und Transformationsinitiativen, einschließlich der Bewertung der Auswirkungen auf die Belegschaft, Rekrutierung und Einarbeitung in Ziel-Ländern, Veränderungscommunication und Abstimmung mit lokalen Anforderungen.
- Implementierung globaler P&C / HR-Standards, Programme und Tools in Bereichen wie Talent, Leistung, Personalplanung, Lernen, Vergütung und Sozialleistungen.
- Moderation internationaler Workshops zur Unterstützung von Veränderung, Führung, Strategie und Teamentwicklung.
- Unterstützung des Global Head of People Business Partners bei globalen operativen P&C-Themen.
- Verbesserung von P&C / HR-Prozessen, Tools und Arbeitsweisen.
Ihr Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR-Manager / HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, einschließlich grenzüberschreitender Versetzungen und Transformationen.
- Erfahrung im Management komplexer HR-Schnittstellen über Länder, Regionen, Funktionen und Unternehmensbeteiligte.
- Umfassende HR-Generalistenkompetenz (z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung, Talent, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Change Management, Schnittstellen zum Arbeitsrecht).
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit starken analytischen und organisatorischen Fähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und interkulturelle Fähigkeiten.
- Fließendes Business-Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
- Versiert in MS Office; Erfahrung mit SAP HR / SuccessFactors ist von Vorteil.
Werden Sie ein Voithianer und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Voith bietet einen verantwortungsvollen Job in unserer Unternehmensdivision Voith Hydro mit herausfordernden Aufgaben und Spielraum für Kreativität. Es gibt viele Gründe, bei Voith zu arbeiten. Nutzen Sie Ihre Chance – bei Voith. Bewerben Sie sich jetzt über unser Webportal.
Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR Arbeitgeber: Voith GmbH Group
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Heidenheim nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert Voith die Integration modernster Technologien in den Rekrutierungsprozess und ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden globalen Projekten teilzunehmen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von den Vorteilen eines familiengeführten Unternehmens, das Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith GmbH Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith GmbH Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith GmbH Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith GmbH Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith GmbH Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
