Product Line Owner, SPARES

Die Voith Group ist ein globales Technologieunternehmen. Mit seinem breiten Portfolio an Systemen, Produkten, Dienstleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Standards in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automobil. Die Voith Hydro sucht einen Product Line Owner für SPARES in Yon, PA.

Zusammenfassung: Der Leiter des regionalen Ersatzteilgeschäfts ist verantwortlich für die Leitung und das Wachstum des regionalen Spare Parts (SPARES) Geschäfts, mit voller Verantwortung für Aufträge, Umsatz, Rentabilität und EBIT-Performance. Diese Rolle treibt die Umsetzung der globalen Produktlinienstrategie innerhalb der Region voran, indem sie Geschäftspläne entwickelt, Marktchancen erweitert, das regionale Portfolio verwaltet und eine starke Unternehmensführung sicherstellt. Die Position arbeitet eng mit Vertrieb, Serviceausführung, Projektmanagement und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um neue Geschäfte zu sichern, Kundenwert zu liefern und finanzielle Ziele zu erreichen. Der erfolgreiche Kandidat kombiniert starkes kommerzielles Gespür, strategische Führung und operative Expertise, um nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Verbesserung in einem komplexen industriellen Umfeld voranzutreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortung für die Leistung des regionalen Business Case für SPARES (Ersatzteile), einschließlich Verantwortung für das gesamte SPARES-Geschäft und Erreichung von Aufträgen, Gewinn aus Aufträgen, Umsatz und EBIT im Einklang mit der globalen Produktlinienstrategie.
• Steuerung und Koordination von Anforderungen an funktionsübergreifende Teams (z.B. Vertrieb, Serviceausführung, Projektmanagement), um strategische Maßnahmen umzusetzen und die erfolgreiche Akquisition und Lieferung produktlinien-spezifischer Projekte voranzutreiben.
• Sicherstellung der Unternehmensführung und strategischen Konsistenz, einschließlich Einhaltung definierter Prozesse, Governance-Regeln und Abstimmung mit dem globalen Produktlinieninhaber und dem regionalen Management.
• Definition und Erreichung regionaler Business Case-Ziele. Übersetzung in umsetzbare Ziele und Initiativen sowie Sicherstellung eines konsistenten Fortschritts durch regelmäßige Verfolgung und Abstimmung mit den funktionalen Leitern.
• Entwicklung, Verwaltung und Optimierung des regionalen Business Case-Portfolios, einschließlich Pipeline-Aufbau, Marktpositionierung und Entwicklung neuer Angebote.
• Erstellung greifbarer Ergebnisse, die den Vertriebsmanagern helfen, mit Kunden zusammenzuarbeiten, was zu finanziellem Wachstum führt.

Qualifikationen:

• Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, vorzugsweise mit Erfahrung im Bereich Energie oder industrieller Dienstleistungsbereich.
• Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Verwaltung von Business Cases, Vertrieb, Service oder projektgetriebenen Umgebungen innerhalb eines OEM oder ähnlichen industriellen Umfelds.
• Nachweisliche Erfolge in der P&L- und Geschäftssegmentverantwortung, einschließlich Verantwortung für Aufträge, Verkaufsleistung und Rentabilität (OP/EBIT).
• Starke Erfahrung in der Steuerung und Abstimmung funktionsübergreifender Teams in Vertrieb, Projektmanagement und Serviceausführung in einer Matrixorganisation.
• Strategisches und analytisches Denken mit fundierten Kenntnissen in Governance, Geschäftsprozessen und Portfoliomanagement auf regionaler und globaler Ebene.
• Verhandlungssicheres Englisch mit hervorragenden Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; internationale Erfahrung wird als großer Vorteil angesehen.

Voith US Inc. ist ein EEO/AA/VEVRAA-konformer Bundesauftragnehmer und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikation bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir begrüßen alle Bewerbungen, insbesondere von Personen, die in der Branche unterrepräsentiert sind, einschließlich Menschen mit Farbe, LGBTQI+-Gemeinschaft, Frauen, Menschen mit Behinderungen (sowohl sichtbare als auch unsichtbare), Veteranen, Menschen jeden Alters oder Familienstands. Wir schätzen den Wettbewerbsvorteil, den Vielfalt mit sich bringt, und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Gedanken und Talente einbezieht.