Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Führungsprogramme und entwickle innovative Lernlösungen.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Führungskräfteentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Interesse an Führung und Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About the Voith Group
The Voith Group is a global technology company.
With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive.
Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.
- Support the Voith Group | Corporate Functions & Services Division as
- Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development
- Job ID 78399 | Location Heidenheim
- Your tasks
- Design and further develop global leadership programs and frameworks, ensuring they are relevant for various leadership levels.
- Create structured development journeys and translate leadership principles into actionable, practical formats.
- Develop, refine, and manage the global Performance & Growth cycle, ensuring alignment with organizational objectives.
- Create and optimize tools and guidelines (e. g., feedback formats, calibration approaches) for effective performance management.
- Develop engaging toolkits, training materials, and facilitator guides to support leadership and performance initiatives.
- Build and implement scalable enablement concepts (such as train-the-trainer) to drive capability building across all regions.
- Explore and implement innovative, AI-enabled learning and development solutions to enhance leadership effectiveness and employee growth.
- Define and monitor KPIs to measure the impact, adoption, and effectiveness of leadership and performance solutions.
- Support the global rollout and consistent adoption of solutions, working closely with GBS and regional People & Culture teams.
- Collect feedback, analyze market trends and best practices, and drive continuous improvement of all solutions.
Your profile
- Completed university degree, ideally in business, human resources, psychology, or a related field.
- Initial professional experience in a comparable role.
- Strong interest in leadership development, performance management, and organizational growth.
- Excellent communication and stakeholder management skills; ability to work cross-functionally and interculturally.
- Analytical thinking and a solution-oriented approach, with the ability to translate strategy into practical tools.
- Familiarity with HR IT tools is an asset (ideally HCM, Workday, SAP Success Factors).
- Enthusiastic, proactive, and eager to drive change in a dynamic, global setting.
- Fluent in English and German, both written and spoken is required.
Apply now via our online portal .
The
J. M. Voith SE & Co. KG | VZS (Corporate Functions & Services) is looking forward to your application!
- Your personal contact
- J. M. Voith SE & Co. KG | VZS
- Global Business Services HR EMEA
- Talent Acquisition Team • Nathalie Schubert • Tel. +49 7321 37 3122 voith. com/career
Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich der Entwicklung von Francis-Turbinen in Heidenheim eine einzigartige Gelegenheit bietet, praktische Erfahrungen in einem international agierenden Unternehmen zu sammeln. Mit einem unterstützenden Mentorensystem, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung fördert Voith nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Arbeitskultur sowie die Möglichkeit, an aktuellen Forschungsfragen zur Energiewende mitzuarbeiten, machen Voith zu einem idealen Ort für engagierte Studierende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&C Product Manager (m/f/d) People Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
