Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einrichtung und das Management des Global Business Services Hub in Portugal.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Internationale Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und entwickle Talente vor Ort.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und Management von Shared Service Centern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Voith Gruppe
Die Voith Gruppe ist ein globales Technologieunternehmen. Mit ihrem breiten Portfolio an Systemen, Produkten, Dienstleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automobil. Gegründet im Jahr 1867, beschäftigt das Unternehmen heute rund 22.000 Mitarbeiter, erzielt einen Umsatz von 5,2 Milliarden Euro und hat Standorte in über 60 Ländern weltweit. Damit gehört es zu den größeren familiengeführten Unternehmen in Europa.
Wir suchen einen erfahrenen und unternehmerisch denkenden Leiter zur Etablierung und Skalierung unseres Global Business Services (GBS) Hubs in Portugal. Diese Rolle geht über ein traditionelles Shared Service Center hinaus: Der Hub wird die operative GBS-Servicebereitstellung mit dem systematischen Aufbau kritischer Geschäftsfähigkeiten kombinieren, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Transformationsagenda von Voith zu unterstützen.
Ihre Rolle
- Leitung des Aufbaus, der Hochlaufphase und des Managements des GBS Hubs in Portugal als Teil der globalen GBS-Organisation.
- Einrichtung des Hubs als duale Wertplattform, die sowohl hochwertige GBS-Dienstleistungen als auch skalierbare, funktionale und geschäftliche Fähigkeiten liefert.
- Einstellung, Einarbeitung und Management eines Teams von Fachleuten, Entwicklung lokaler Talente und Förderung einer Hochleistungskultur mit starkem Fokus auf Talententwicklung und Fähigkeitswachstum.
- Entwicklung und Pflege von RACI-Rahmenwerken, SLA-Vereinbarungen und KPI-basierten Leistungsmanagementsystemen, einschließlich kontinuierlicher Verbesserung.
- Steuerung von End-to-End-Prozessen, kontinuierlicher Verbesserung, Automatisierung und Innovation innerhalb des Global Business Service Centers.
- Kontinuierliche Erweiterung des Umfangs, der Fähigkeiten und des Wertbeitrags in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und -abteilungen.
- Sicherstellung eines robusten Risikomanagements, Compliance und Governance.
- Berichterstattung an den SVP Global Business Services und das Senior Management über die Leistung und den Fortschritt des Global Business Service Center Hubs.
- Vertretung des Zentrums in GBS-Führungsforen und Initiativen.
Umfang des GBS Hubs Portugal
Der Hub wird ein breites Spektrum an GBS-Dienstleistungen und Geschäftsfähigkeiten abdecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Finanz- und Controlling-Dienstleistungen.
- HR-Dienstleistungen.
- Kundenservice und kommerzielle Unterstützung.
- Betriebsunterstützungsdienste.
- Projektmanagement und Wertmanagementunterstützung.
- Compliance- und Governance-Dienstleistungen.
- Daten-, Analyse- und Business-Intelligence-Unterstützung.
Alle Dienstleistungen und Fähigkeiten werden schrittweise implementiert, um eine enge Abstimmung mit den Geschäftsprioritäten und eine nachhaltige Skalierung im Laufe der Zeit sicherzustellen.
Ihr Profil
- Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und Management von Shared Service Centern, GBS-Organisationen oder vergleichbaren Hubs.
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Operationen und Steigerung der Effizienz.
- Starke Erfahrung in der Entwicklung von Fähigkeiten über transaktionale Dienstleistungen hinaus.
- Erfahrung in Digitalisierung, Automatisierung und Transformation ist von großem Vorteil.
- Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Führung leistungsstarker Teams.
- Starkes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität.
- Exzellente Stakeholder-Managementfähigkeiten über Funktionen und Regionen hinweg.
- Fließend in Englisch und Portugiesisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur. Darüber hinaus können Sie flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten und verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gesundheit und Wohlbefinden erwarten.
Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur bietet. In Portugal profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Als Teil eines der größeren Familienunternehmen in Europa haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über deine Ziele. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Voith im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Voith arbeiten möchtest und was dich an der Position als Head of Global Business Services Hub Portugal reizt.
Zeig deine Erfolge!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Voith Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Aufbau und Management von Shared Service Centern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Teamaufbau und in der Talententwicklung zu sprechen. Betone, wie du eine Hochleistungskultur fördern und lokale Talente entwickeln möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des GBS Hubs beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
