Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und entwickle innovative Strategien für Voith.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 20.700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Internationale Arbeitsumgebung, flexible Modelle und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitswelt von morgen.
- Qualifikationen: Volljurist mit Erfahrung im Arbeitsrecht und strategischer Gestaltung von Labour Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern.
Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
- Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als
- Head of Labour Relations (m/w/d)
- Job ID 78754 | Standort Heidenheim
Als Head of Labour Relations gestalten Sie die zukünftige Ausrichtung der Arbeitsbeziehungen bei Voith maßgeblich mit.
Sie entwickeln eine moderne, strategisch verankerte Labour-Relations-Funktion, die lokale Mitbestimmung, nationale arbeitsrechtliche Anforderungen und internationale Transformationsziele wirksam miteinander verbindet.
In enger Zusammenarbeit mit dem Global und EMEA People & Culture Leadership Team agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Senior Management und schaffen die Grundlage für belastbare, transparente und zukunftsfähige Arbeitsbeziehungen in einem globalen Industrieumfeld.
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Labour-Relations-Strategie für die deutschen Gesellschaften im Einklang mit der globalen Unternehmens- und People-&-Culture-Strategie.
- Strategische Beratung von Vorstand, Geschäftsführung, Senior Management und P&C Leadership in arbeitsrechtlichen, mitbestimmungsrelevanten und transformationsbezogenen Fragestellungen.
- Steuerung komplexer Restrukturierungs-, Integrations- und Change-Prozesse in einem internationalen Industrieumfeld, einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.
- Professionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften auf lokaler, überregionaler und konzernweiter Ebene.
- Aufbau einer proaktiven Governance für Betriebsvereinbarungen, kollektive Regelungen und arbeitsrechtliche Standards sowie Vereinfachung und Harmonisierung bestehender Regelungslandschaften.
- Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Tarif- und kollektivrechtlichen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Einheiten und Managementteams.
- Beobachtung nationaler, europäischer und international relevanter arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsfelder für Voith.
- Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Prozesse und Vertragsdokumentationen mit Blick auf Skalierbarkeit, Compliance und internationale Anschlussfähigkeit.
- Aufbau von Know-how innerhalb der P&C-Organisation durch Coaching, Trainings und Best-Practice-Sharing über Länder- und Geschäftsbereichsgrenzen hinweg.
- Vertretung einer klaren Arbeitgeberposition in anspruchsvollen Verhandlungssituationen bei gleichzeitiger Sicherstellung eines konstruktiven, respektvollen und nachhaltigen Dialogs mit Arbeitnehmervertretungen.
- Ihr Profil
- Volljurist (m/w/d) mit zwei Staatsexamina und langjähriger fundierter Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Gestaltung von Labour Relations in einem internationalen Industrie-, Konzern- oder vergleichbaren Transformationsumfeld.
- Umfassende Erfahrung in Restrukturierungen, Betriebsübergängen, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie komplexen Mitbestimmungssachverhalten.
- Souveränes Auftreten auf Executive-Level sowie die Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte in klare, handlungsorientierte Managementempfehlungen zu übersetzen.
- Ausgeprägte Verhandlungsstärke, strategische Urteilskraft, unternehmerisches Denken und Belastbarkeit in politisch oder operativ anspruchsvollen Situationen.
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Spezialistenteams sowie in der Befähigung einer breiteren P&C-Organisation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, in internationalen Stakeholder- und Governance-Strukturen wirksam zu agieren.
- Kenntnisse des Metall-Tarifumfelds sind von Vorteil.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Bewerben Sie sich jetzt über unser
Online-Portal.
Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die
J. M. Voith SE & Co. KG | VZ (Corporate Functions & Services) freut sich auf Ihre Bewerbung!
- Ihre persönliche Ansprechpartnerin
- J. M. Voith SE & Co. KG | VZS
- Global Business Services HR EMEA
- Talent Acquisition Team • Nathalie Schubert • Tel. +49 7321 37 3122 voith. com/karriere
Head of Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich der Entwicklung von Francis-Turbinen in Heidenheim eine einzigartige Gelegenheit bietet, praktische Erfahrungen in einem international agierenden Unternehmen zu sammeln. Mit einem unterstützenden Mentorensystem, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung fördert Voith nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Arbeitskultur sowie die Möglichkeit, an aktuellen Forschungsfragen zur Energiewende mitzuarbeiten, machen Voith zu einem idealen Ort für engagierte Studierende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Labour Relations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Labour Relations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
