Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale People & Culture Agenda und entwickle Strategien für Wachstum und Transformation.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Einflussreiche Führungsrolle, internationale Zusammenarbeit und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 30% zu internationalen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Change Management und interkultureller Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
About the Voith Group
The Voith Group is a global technology company.
With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive.
Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.
- Support the BTG Group - a Voith Company - as
- Head of People & Culture BTG (m/f/d)
- Location Wessling | Job ID 78755
- Shape the Future of a Global Technology Business
As Head of People & Culture BTG, you will lead the global People & Culture agenda for BTG, a leading provider of process solutions, automation, analytics and services for the pulp and paper industry within Voith Paper.
In this strategic leadership role, you will serve as a trusted advisor to the BTG Leadership Team, driving organizational effectiveness, leadership excellence, workforce transformation and talent development across a globally operating business.
You will ensure that people strategies are fully aligned with business priorities, enabling sustainable growth, innovation and operational excellence.
- Your tasks
- Act as strategic People & Culture partner to the BTG Leadership Team and senior business leaders.
- Develop and execute people strategies that support business growth, transformation and organizational performance.
- Lead organizational design, workforce planning, succession management and talent development initiatives.
- Drive change management and transformation programs across a global organization.
- Advise and coach leaders on leadership effectiveness, team performance, employee engagement and organizational development.
- Foster a high-performance, inclusive and values-based culture that supports BTG’s strategic objectives.
- Lead and coordinate all labor relations and employment law matters in close collaboration with local and regional stakeholders.
- Ensure effective implementation of global People & Culture processes, policies and programs.
- Leverage people analytics and data-driven insights to support business decision-making.
- Collaborate closely with regional and global People & Culture teams across the Voith Group.
- Travel regularly to BTG locations worldwide to support business priorities, leadership teams and strategic people initiatives.
Your Profile
- University degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law or a related field.
- Several years of leadership experience in a senior HR / People & Culture role within an international industrial, technology or service environment.
- Proven track record in organizational transformation, change management and leadership development.
- Strong business acumen and the ability to translate business needs into effective people solutions.
- Experience working with global leadership teams and complex matrix organizations.
- Solid knowledge of labor relations and employment law practices.
- Strong stakeholder management, influencing and consulting skills.
- High degree of initiative, resilience and execution excellence.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Fluency in English; German language skills are highly desirable.
- High intercultural competence and willingness to travel internationally on a regular basis (approximately 30%).
What we offer
- A highly visible leadership role with direct impact on business performance and organizational success.
- Partnership with an international leadership team in a globally recognized technology organization.
- The opportunity to shape organizational transformation, culture and future workforce strategies.
- A dynamic and international environment with significant exposure to senior leadership.
- Broad scope for innovation, influence and personal growth.
- The opportunity to make a meaningful contribution to the continued success and growth of BTG and Voith Paper.
Why Join Us?
This role offers a unique opportunity to shape the future of a global technology business by combining strategic HR leadership with true business partnership.
If you are passionate about developing organizations, enabling leaders and driving transformation in an international environment, we look forward to hearing from you.
Apply now via our online portal .
The
J. M. Voith SE & Co. KG | BTG Instruments Gmb H is looking forward to your application!
- Your personal contact
- J. M. Voith SE & Co. KG | VZS
- Global Business Services HR EMEA
- Talent Acquisition Team • Nathalie Schubert • Tel. +49 7321 37 3122 voith. com/career
Head of People & Culture BTG (m/f/d) Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich der Entwicklung von Francis-Turbinen in Heidenheim eine einzigartige Gelegenheit bietet, praktische Erfahrungen in einem international agierenden Unternehmen zu sammeln. Mit einem unterstützenden Mentorensystem, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung fördert Voith nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Arbeitskultur sowie die Möglichkeit, an aktuellen Forschungsfragen zur Energiewende mitzuarbeiten, machen Voith zu einem idealen Ort für engagierte Studierende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture BTG (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture BTG (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
