Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale HR-Dienstleistungen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen HR-Prozessen und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors, besonders im Performance & Goals Modul.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Voith Gruppe
Die Voith Gruppe ist ein globales Technologieunternehmen. Mit ihrem breiten Portfolio an Systemen, Produkten, Dienstleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automobil. Gegründet im Jahr 1867, beschäftigt das Unternehmen heute rund 20.700 Mitarbeiter, erzielt einen Umsatz von 4,8 Milliarden Euro und hat Standorte in über 60 Ländern weltweit. Damit gehört es zu den größeren familiengeführten Unternehmen in Europa.
Unterstützen Sie die Voith Gruppe | Unternehmensfunktionen & Dienstleistungen als P&C Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Teil unserer globalen People & Culture Organisation und verantwortlich für den Betrieb und die kontinuierliche Entwicklung aller unternehmensweit erbrachten Dienstleistungen durch das SAP SuccessFactors Performance & Goals Modul.
- Ihr Fokus liegt auf der Gestaltung und Verbesserung globaler Dienstleistungen wie Zielmanagement, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne, Talentmanagement, 360° Feedback, Nachfolgeplanung, kontinuierliche Leistung und Kalibrierung.
- Dies erfolgt in enger, agiler Zusammenarbeit mit dem People & Culture Performance & Growth Team sowie der People & Culture Business Partner Organisation.
- Ein zentraler Aspekt Ihrer Rolle ist die Entwicklung und Implementierung dieser Dienstleistungen innerhalb von SuccessFactors sowie deren Kommunikation und Schulung, mit dem Ziel, Komplexität und Benutzerfreundlichkeit in Einklang zu bringen.
- Idealerweise sind Sie in der Lage, die meisten erforderlichen Konfigurations- und Entwicklungsarbeiten innerhalb von SuccessFactors eigenständig zu erledigen, unterstützt von internen Ressourcen, wo nötig. Externe Beratungspartner stehen bei Bedarf zur Verfügung.
Ihr Profil
- Sie haben einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrung im HR / People & Culture Umfeld sowie ein starkes Interesse an der Gestaltung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen.
- Nachgewiesene Expertise in SAP SuccessFactors ist erforderlich. Mehrjährige Erfahrung mit dem Performance & Goals Modul ist sehr wünschenswert, ebenso wie Erfahrung im Erstellen von Story Reports für dieses Modul. Erfahrung mit anderen SuccessFactors Modulen oder zusätzlichen HR-Anwendungen ist von Vorteil.
- Aufgrund der häufigen Interaktion mit Stakeholdern aus verschiedenen Regionen verfügen Sie über ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift - gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Integrität und Flexibilität mit.
- Durchsetzungsvermögen, ein starker Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit in einem agilen Projektumfeld runden Ihr Profil ab.
Bewerben Sie sich jetzt über unser Webportal. Die J.M. Voith SE & Co. KG | VZ freut sich auf Ihre Bewerbung!
Ihr persönlicher Kontakt: J.M. Voith SE & Co. KG | VZS Global Business Services HR EMEA Talent Acquisition Team • Nathalie Schubert • Tel. +49 7321 37 3122
P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten im Bereich der Entwicklung von Francis-Turbinen in Heidenheim eine einzigartige Gelegenheit bietet, praktische Erfahrungen in einem international agierenden Unternehmen zu sammeln. Mit einem unterstützenden Mentorensystem, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung fördert Voith nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und kollegiale Arbeitskultur sowie die Möglichkeit, an aktuellen Forschungsfragen zur Energiewende mitzuarbeiten, machen Voith zu einem idealen Ort für engagierte Studierende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
