Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle moderne Personalstrategien.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium und erste Erfahrung im People & Culture-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für einen Betreuungsbereich innerhalb der operativen Einheit am Standort Heidenheim sowie Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen zu People & Culture Aktivitäten und deren Umsetzung sowie Steuerung.
- Stetige Weiterentwicklung der Personalbetreuung zu einem modernen und akzeptierten People Business Partner, welcher Anforderungen rechtzeitig erkennt und organisatorische sowie prozessuale Lösungen entwickelt.
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Verwendung unserer Instrumente und Methoden und beachten dabei die Einhaltung der gültigen Richtlinien.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der People & Culture-Organisation sowie dem Betriebsrat.
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Veränderungs- und Transformationsprojekten.
- Weiterentwicklung der Prozesse, Instrumente und Systeme sowie die Mitarbeit in (teilweise auch internationalen) Projekten und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ihr Profil
- Sie haben idealerweise ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung im People & Culture-Umfeld einer Unternehmensgruppe oder einer Matrixorganisation.
- Sie bringen Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und kennen idealerweise das Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie beherrschen die MS Office-Produkte sicher und haben Erfahrung in der Anwendung von SAP, SuccessFactors oder vergleichbaren Softwarelösungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein souveränes Auftreten gegenüber sämtlichen Hierarchieebenen sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Ihren persönlichen Stärken.
- Eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägter Gestaltungswille, Konfliktfähigkeit und Begeisterung für Personalthemen runden Ihr Profil ab.
- Erfahrung mit Entsendungen und internationalen Arbeitsverhältnissen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal. Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier. Die Voith GmbH & Co. KGaA | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Ihre Bewerbung!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Nathalie Schubert, Talent Acquisition Team, J.M. Voith SE & Co. KG | VZS Global Business Services HR EMEA
People Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Voith Group
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, ist Voith der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Voith Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Voith Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner (m/w/d) - zunächst befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Voith Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
