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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Talent Management und People Development bei Voith.
- Arbeitgeber: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und persönliche Mentoren.
- Warum dieser Job: Erlebe eine steile Lernkurve und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)psychologie, BWL oder Marketing; Social Media Affinität.
- Andere Informationen: Vernetze dich mit internationalen Praktikanten und erlebe abwechslungsreiche Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Gestalte aktiv die Zukunft des Talent Managements und People Development von Voith mit und werde ein Teil des People & Culture Teams!
Deine Aufgaben
- Du unterstützt die (Weiter-)Entwicklung von strategischen Konzepten und Produkten in den Themenbereichen Employer Branding, Hochschulmarketing, Leadership und Talent Management.
- Du übernimmst dabei Teilprojekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung, z. B. HR-Marketingmaßnahmen oder im Bereich der Kultur- und Führungskräfteentwicklung.
- Du bringst neue Ideen ein bspw. im Rahmen des strategischen Recruitings und entwickelst geeignete Instrumente, um unsere globalen Prozesse zu optimieren.
- Du arbeitest in einem motivierten Team an globalen Themen (u. a. in der Content-Erstellung und Betreuung der Social Media-Accounts, Konzeption von Trainings- oder Austauschformaten).
Dein Profil
- Du bist immatrikulierter Student eines Studiengangs der (Wirtschafts-)psychologie, BWL, Marketing & Medien oder einem vergleichbarem Studiengang.
- Du bringst eine hohe Affinität zu Social Media gepaart mit ausgeprägter Medienkompetenz sowie ein grundlegendes Verständnis für aktuelle Trends mit.
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources / People & Culture oder Employer Branding sind von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Dein Profil wird abgerundet durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Kreativität und die Fähigkeit, innovative Ideen einzubringen.
Das Dich erwartet
- Durch eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an erlebst Du eine steile Lernkurve im Bereich HR / People & Culture, dabei kannst Du Dich beruflich wie persönlich einbringen und entfalten.
- Bei uns steht beim Start und während Deiner Zeit bei Voith ein Mentor und ein Team an Deiner Seite, die Dich unterstützen und Dir regelmäßiges Feedback geben, dass Du Dich nicht nur fachlichen sondern auch persönlich weiterentwickeln kannst.
- Abwechslungsreiche Arbeit und eigenverantwortliche Projekte von Anfang an ermöglichen Dir einen Einblick in ein international agierendes Unternehmen.
- Vernetze Dich mit anderen nationalen und internationalen Praktikanten bei unserem regelmäßigen Praktikantenstammtisch in Heidenheim und unternehme verschiedenste Aktivitäten.
- In Deinem Praktikum bei Voith hast Du eine 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell.
Bewirb Dich jetzt über unser Online-Portal. Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
Die J.M. Voith SE & Co. KG | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Deine Bewerbung!
Deine persönliche Ansprechpartnerin: J.M. Voith SE & Co. KG | VZS Global Business Services HR EMEATalent Acquisition Team • Larissa Pfaff • Tel. +49 7321 37 3589voith.com/karriere
Praktikum - im Bereich People Development & Talent Management Arbeitgeber: Voith Group
Kontaktperson:
Voith Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum - im Bereich People Development & Talent Management
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten. Oft haben sie wertvolle Tipps oder Kontakte, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach Praktikumsmöglichkeiten im Bereich People Development & Talent Management. Zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Voith, ihre Projekte und Werte. Überlege dir, wie du deine Kreativität und Teamfähigkeit in das Unternehmen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unser Online-Portal! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, direkt mit dem Talent Acquisition Team in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum - im Bereich People Development & Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei einfach du selbst und zeig uns, was dich motiviert und begeistert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du zu Voith und dem Bereich People Development & Talent Management passt!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unser Online-Portal. Dort findest du alle Infos zum Bewerbungsprozess und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitest
✨Informiere dich über Voith
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Voith Group verschaffen. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Märkte, in denen sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich People Development und Talent Management zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Kreativität und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da der Job eine hohe Affinität zu Social Media erfordert, sei bereit, über aktuelle Trends und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ideen für das HR-Marketing einbringen könntest.
✨Frage nach dem Mentoring-Programm
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Mentoring-Programm bei Voith zu erfahren. Frage, wie das Team dich unterstützen wird und welche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
