Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und gestalte organisatorische Transformationen.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, kreative Freiräume und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People & Culture in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About The Voith Group
The Voith Group is a global technology company.
With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive.
Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family‑owned companies in Europe.
- Job Details
- Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro – People & Culture / HR
- Your Tasks
- Managing international People & Culture / HR projects for Voith Hydro, with a focus on organizational transformations, cross‑border relocations, and related P&C / HR implications.
- Driving P&C workstreams in relocation and transformation initiatives, including workforce impact assessment, recruiting and onboarding in target countries, change communication, and alignment with local requirements.
- Implementing global P&C / HR standards, programs, and tools in areas such as talent, performance, workforce planning, learning, compensation, and benefits.
- Facilitating international workshops to support change, leadership, strategy, and team development.
- Supporting the Global Head of People Business Partners in global operational P&C topics.
- Improving P&C / HR processes, tools, and ways of working.
Your Profile
- Degree in business administration, psychology, HR management, labor law, or comparable qualification.
- Minimum 8 years of experience as HR Manager / HR Business Partner in an international environment, including cross‑border relocations, team build‑up in target countries, or comparable transformations.
- Experience in managing complex HR interfaces across countries, regions, functions, and corporate stakeholders.
- Broad HR generalist expertise, e. g., workforce planning, recruiting, onboarding, talent, compensation, employee relations, change management, and labor law interfaces.
- Structured, goal‑oriented working style with strong analytical and organizational skills.
- Excellent communication, moderation, and intercultural skills.
- Fluent business English is required; additional language skills are desirable.
- Proficient in MS Office; experience with SAP HR / Success Factors is an advantage.
Benefits and Compensation
We offer a responsible job with challenging tasks and scope for creativity.
#J-18808-Ljbffr
Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR Arbeitgeber: Voith Hydro
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und digitaler Transformation basiert, profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk und der Chance, an spannenden globalen Projekten mitzuwirken. Zudem legt Voith großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was durch flexible Arbeitsmodelle und umfassende Schulungsangebote unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith Hydro aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith Hydro, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Project Manager (m/f/d) Voith Hydro - People & Culture / HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith Hydro klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Hydro vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith Hydro die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
