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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kommunikationsarchitektur und entwickle strategische Ziele für die Voith Group.
- Arbeitgeber: Die Voith Group ist ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Kommunikation in einem renommierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind langjährige Erfahrung auf C-Level und ein Hochschulabschluss in Kommunikation oder Wirtschaft.
- Andere Informationen: Führe internationale Teams und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Als Vice President Communications Excellence & Performance übernehmen Sie die unternehmensweite Verantwortung für die Kommunikationsarchitektur der Voith Group. Sie gestalten deren Zukunft aktiv mit und machen den strategischen Wertbeitrag von Kommunikation für Voith messbar, steuerbar und sichtbar.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die konzernweite Verantwortung für Kommunikations-Governance und entwickeln ein unternehmensweites Framework, das Prozesse, Rollen und Standards nachhaltig verankert
- Ihre Aufgaben umfassen die Definition strategischer Kommunikationsziele, KPIs und OKRs – in enger Abstimmung mit Divisions- und Regionsleitungen sowie dem Executive Leadership
- Sie implementieren ein gruppenweites Performance-Measurement-System mit KPI-Cockpit, Dashboards und regelmäßigen Reviews, das den Impact der Kommunikation transparent und steuerbar macht
- Die konzernweite Tool-Landschaft für Kommunikation orchestrieren Sie mit Weitblick und ergänzen sie gezielt durch KI-basierte Lösungen zur Effizienz- und Wirkungssteigerung
- Kommunikationsprozesse gestalten Sie unter Einhaltung regulatorischer Anforderungen (AI-Act, GDPR, Corporate Governance) und sorgen für deren unternehmensweite Umsetzung
- Sie leiten Transformationsprojekte und Change-Initiativen, verankern strategische Zielbilder und fördern eine Kommunikationskultur, die Wandel aktiv gestaltet
- Ihre Aufgaben beinhalten zudem die Entwicklung von Business-Cases, Investitionsplänen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management – inklusive Ressourcenplanung und Budgetsteuerung
Ihr Profil
Sie verfügen über langjährige Erfahrung als strategischer Sparringspartner auf C-Level-Niveau. Ihre exzellente Kommunikationskompetenz, unternehmerische Weitsicht und Ihr nachweisbarer Einfluss auf die Positionierung und Performance komplexer Organisationen zeichnen Sie aus.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Kommunikation, Medien, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Kommunikationsfunktion in einem internationalen Industrieumfeld – idealerweise in Corporate-, Produkt-, Finanz- oder Divisionskommunikation
- Tiefes Verständnis für Markenführung, Stakeholder-Management, Reputationssteuerung und Thought Leadership, das Sie in komplexen Organisationen erfolgreich eingesetzt haben
- Sie machen datengetriebene Kommunikation steuerbar: einschlägige Berufserfahrung in der Entwicklung und Führung von Performance-Frameworks, KPI-Systemen und Reporting-Strukturen ist Teil Ihres Profils
- Ihre Aufgaben umfassten bereits die Orchestrierung digitaler Kommunikationsplattformen über alle Kanäle hinweg – mit langjähriger Erfahrung in Owned, Paid, Earned und Shared Media
- Sie führen global agierende, crossfunktionale Teams mit interkultureller Kompetenz und haben komplexe Transformationsprojekte erfolgreich umgesetzt
- Business-Cases mit strategischer Wirkung und belastbarem ROI-Nachweis entstehen unter Ihrer Verantwortung – Sie überzeugen Stakeholder auf C-Level-Ebene
- Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen wie AI-Act, GDPR und Corporate Governance ist für Sie selbstverständlich
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung internationaler Kommunikationsprojekte und globaler Teams rundet Ihr Profil ab
Vice President Communications Excellence & Performance (m|w|d) Arbeitgeber: Voith SE & Co. KG
Kontaktperson:
Voith SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Communications Excellence & Performance (m|w|d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften in der Kommunikationsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Kommunikationsbranche, insbesondere im internationalen Industrieumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, die für die Voith Group relevant sind.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren, die deine Erfolge in der strategischen Kommunikation und im Stakeholder-Management belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position überzeugend darzustellen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Recherchiere die Voith Group gründlich und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmensstrategie und der Kommunikationsarchitektur zeigen. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Communications Excellence & Performance (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Voith Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Zielen und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine langjährige Erfahrung auf C-Level-Niveau hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Kommunikationskompetenz und deinen Einfluss auf die Performance komplexer Organisationen belegen.
Klarheit und Struktur: Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen deutlich darzustellen. Achte darauf, dass deine Bewerbung gut lesbar ist.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Vice President Communications Excellence & Performance. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du diese erfüllen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Voith Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als strategischer Sparringspartner auf C-Level-Niveau agiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und den Einfluss deiner Entscheidungen auf die Organisation zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der KPIs und Performance-Frameworks
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Entwicklung und Implementierung von KPIs und Performance-Frameworks zu sprechen. Zeige, wie du datengetriebene Kommunikation steuerbar gemacht hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle globale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
