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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Exzellenzinitiative und entwickle nachhaltige Verbesserungsprozesse.
- Arbeitgeber: Voith Group, ein führender Technologiekonzern mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 20-30% erforderlich, spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Prozessoptimierung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich und Erfahrung im Lean Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Voith Group Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Ihre Aufgaben:
- Disziplinarische und fachliche Führung des Global Organizational Excellence Workstreams sowie der OE-/Lean-Rollen und Multiplikatoren.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines konzernweiten Management- und Verbesserungssystems durch Einführung von Lean Management System zur nachhaltigen Steigerung von Prozess-Exzellenz, Wirksamkeit und Umsetzungskraft.
- Definition, Priorisierung und Verankerung skalierbarer Standards, Routinen und Verbesserungslogiken entlang der End-to-End-Prozesse.
- Aufbau von Transparenz über Prozessperformance, Ineffizienzen und Verbesserungspotenziale in enger Zusammenarbeit mit Process Architecture, Data Management, Digitalization und den Business-Einheiten.
- Befähigung von Führungskräften, OE-/Lean-Rollen und Multiplikatoren, Prozesse zu operationalisieren, Verbesserungsroutinen konsequent anzuwenden und Prozess-Exzellenz im Alltag wirksam zu leben.
- Koordination und Harmonisierung von Lean Management System-, OE- und Continuous-Improvement-Aktivitäten über Divisionen und Regionen hinweg.
- Sicherstellung, dass Verbesserungsinitiativen aus Business- und Prozesssicht priorisiert, wirksam umgesetzt und nachhaltig im operativen Tagesgeschäft verankert werden.
- Unterstützung ausgewählter strategischer Verbesserungsinitiativen mit Fokus auf Wirkung, Skalierbarkeit und nachhaltige Umsetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
- Erfahrung in der Einführung und Skalierung eines Lean‑Management‑Systems sowie in der Gestaltung einfacher, wirksamer Umsetzungs‑ und Verbesserungsroutinen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Prozesstransparenz zu schaffen, Ineffizienzen zu identifizieren und Verbesserungspotenziale strukturiert aufzudecken.
- Fähigkeit, Führungskräfte zu befähigen, Prozesse konsistent umzusetzen sowie Verbesserungspotenziale zu erkennen und aktiv voranzutreiben.
- Kompetenz in der Entwicklung und Anwendung pragmatischer CI‑/Lean‑Methoden, mit Fokus auf Wirkung statt Methoden‑Inflation.
- Sehr gute Moderations‑ und Coaching‑Fähigkeiten, um Multiplikatoren über Divisionen und Regionen hinweg aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Hohe Glaubwürdigkeit und Resilienz bei der Umsetzung von Veränderungen in unterschiedlichen operativen Umfeldern.
- Fähigkeit, Analysen und Erkenntnisse in konkrete, umsetzbare Verbesserungsmaßnahmen zu überführen – ausgerichtet an E2E‑Standards und Business‑Anforderungen.
- Ausgeprägte Koordinationsfähigkeit, um Lean‑/CI‑Aktivitäten über Divisionen, Regionen und zentrale Funktionen hinweg zu synchronisieren.
- Reisebereitschaft (ca. 20 - 30 %).
Head (m|w|d) of Group Organizational Excellence Arbeitgeber: Voith SE & Co. KG
Kontaktperson:
Voith SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head (m|w|d) of Group Organizational Excellence
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Voith Group in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Unternehmenskultur und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Lean Management parat hast. Zeig, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren von Voith teilzunehmen, mach das. So kannst du nicht nur mehr über das Unternehmen erfahren, sondern auch direkt Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head (m|w|d) of Group Organizational Excellence
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung des Lean Management Systems beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Voith Group
Mach dich mit der Voith Group und ihrem Portfolio vertraut. Informiere dich über ihre Märkte und Technologien, um im Interview gezielt auf deren Herausforderungen und Chancen eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Lean-Management-Systeme erfolgreich implementiert hast. Zeige, wie du Prozesse verbessert und Führungskräfte befähigt hast, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Erkläre, wie du Ineffizienzen identifiziert und Verbesserungspotenziale strukturiert aufgezeigt hast. Nutze Daten und Fakten, um deine Argumente zu untermauern.
✨Coaching- und Moderationsfähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine Coaching- und Moderationsfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du Multiplikatoren in verschiedenen Divisionen unterstützt hast und welche Methoden du angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.