Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Talent Acquisition Prozess und gewinne Talente für die Voith Group.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Karrierechancen in einem Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen. Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group - vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.
Ihre Aufgaben
- Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d) steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
- Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d) über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine positive Candidate Experience.
- In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sicher.
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
- Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
- Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und weiteren Personalveranstaltungen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im Active Sourcing.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit.
Talent Acquisition Partner (w m d) Arbeitgeber: Voith SE & Co. KG
Die Voith Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Heidenheim und der EMEA-Region ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Voith nicht nur die individuelle Karriere, sondern auch die Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem traditionsreichen Familienunternehmen mitzuwirken, macht Voith zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente im Bereich Talent Acquisition.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w m d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen, Events oder Webinare und sprich direkt mit Recruitern oder anderen Talenten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Voith im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Events informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w m d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Voith Group
Informiere dich über die Voith Group und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du als Talent Acquisition Partner dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des End-to-End Recruiting-Prozesses und deiner Erfahrungen im internationalen Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Kandidaten fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu antworten und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst, um auf die Bedürfnisse der Hiring Manager einzugehen.
✨Hebe deine Sourcing-Strategien hervor
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über moderne Recruiting-Kanäle und Active Sourcing zu erläutern. Diskutiere, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
