Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Talent Acquisition Prozess und gewinne Talente für die Voith Group.
- Unternehmen: Voith Group, ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Spannende internationale Projekte, positive Candidate Experience und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im End-to-End Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Voith Group Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
In unserem engagierten Talent-Acquisition-Team erwarten Sie spannende Aufgaben in einem vielseitigen internationalen Technologieunternehmen. Gemeinsam gewinnen wir Talente für die gesamte Bandbreite der Voith Group – vom gewerblichen und kaufmännischen Bereich über Ingenieurrollen bis hin zu Fach- und Führungskräften sowie C-Level Positionen.
Ihre Aufgaben
- Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (w/m/d) steuern Sie national sowie international den End-to-End Talent Acquisition Prozess für verschiedene Konzernbereiche der Voith Group.
- Sie verantworten den gesamten Interview- und Auswahlprozess und begleiten die Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Dabei übernehmen Sie die Erstellung, Abstimmung sowie Verhandlung von Vertragsangeboten und begleiten Kandidaten (w/m/d) bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) betreuen Sie Kandidaten (w/m/d) über alle Schritte des Recruiting-Prozesses hinweg und gestalten eine positive Candidate Experience.
- In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sicher.
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, steuern Recruiting-Kanäle, nutzen Active Sourcing und wirken aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events mit.
- Sie arbeiten in nationalen und internationalen Recruiting- sowie HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
- Als Schnittstelle zu externen Recruiting-Dienstleistern koordinieren Sie deren Einsatz und repräsentieren Voith auf Karrieremessen, Onboarding- und weiteren Personalveranstaltungen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive Search, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Erste Erfahrung im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle sowie Erfahrung im Active Sourcing.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, ein sehr gutes Gespür für Menschen sowie hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit.
Talent Acquisition Partner (w|m|d) Arbeitgeber: Voith SE & Co. KG
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Heidenheim und der EMEA-Region ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Voith die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Talente. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen eines traditionsreichen Familienunternehmens, das innovative Technologien in einem internationalen Kontext vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w|m|d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Voith Group und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Voith Group, ihre Werte und Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Voith arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, von uns gesehen zu werden. Halte deine Unterlagen bereit und sei bereit, schnell zu handeln!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w|m|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass dein Anschreiben an:Jede Position ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Voith Group und ihre Werte verstehst und erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Voith Group
Informiere dich gründlich über die Voith Group und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du als Talent Acquisition Partner dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des End-to-End Recruiting-Prozesses und deiner Erfahrungen im internationalen Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Talent Acquisition Partner viel mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Strategien überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Candidate Experience und dass du die Bedeutung von Teamarbeit verstehst.
