Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere globale Strategien für Recruiting und Talentakquise.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem familiengeführten Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise mit innovativen, technologiegestützten Ansätzen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR oder Psychologie und Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
About the Voith Group The Voith Group is a global technology company.
With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive.
Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.
Support the Voith Group | Corporate Functions & Services Division as Global P&C Product Manager (m/f/d) Recruiting & Sourcing Job ID 78400 | Location Heidenheim Your tasks Define and enhance the global sourcing and Talent Acquisition strategy, with emphasis on proactive talent identification, pipeline building, and alignment with business needs.
Establish global sourcing priorities, focus segments (e. g., critical roles, skill pools), and a capability roadmap based on strategic workforce planning.
Develop and maintain global standards, policies, and governance frameworks for sourcing, talent segmentation, pipeline, and skills-based hiring.
Ensure global consistency, scalability, and compliance in Talent Acquisition processes across all regions.
Drive the integration of sourcing and talent acquisition capabilities into Voith's global skills, workforce planning, and talent management ecosystem.
Identify market trends and translate them into innovative, technology-enabled sourcing approaches, including AI-supported and automated solutions.
Pilot, drive adoption of, and scale digital platforms and sourcing solutions for proactive talent engagement worldwide.
Build and implement Talent Intelligence capabilities, including labor market insights, sourcing effectiveness metrics, KPIs, and dashboards.
Enable recruiting teams and regions through toolkits, guidelines, playbooks, training, and communities of practice to build global sourcing capabilities.
Manage and align key stakeholders and external vendors, ensuring strategic consistency across People & Culture and business functions.
Your profile University degree, ideally in Business Administration, Human Resources, Psychology, or a related field.
Several years of experience in a comparable position within Talent Acquisition, Sourcing, or HR strategy.
Strong experience with HR IT tools (ideally HCM, Workday, SAP Success Factors).
Expertise in aptitude diagnostics and employer branding campaigns.
Excellent stakeholder management and vendor governance skills.
Proven track record in designing and implementing global strategies and frameworks.
Strong analytical, innovative, and strategic mindset.
Fluent in English and German, both written and spoken is required.
Apply now via our online portal.
The J.
Voith SE & Co.
KG | VZS (Corporate Functions & Services) is looking forward to your application!Your personal contact J.
Voith SE & Co.
- KG | VZSGlobal Business Services HR EMEA Talent Acquisition Team
- Nathalie Schubert
- Tel. +49 7321 37 3122voith. com/career Job ID 78400
Global P&C Product Manager (m/f/d) Recruiting & Sourcing Arbeitgeber: Voith
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und nachhaltigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert Voith aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Als Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und an zukunftsfähigen Technologien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&C Product Manager (m/f/d) Recruiting & Sourcing erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&C Product Manager (m/f/d) Recruiting & Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
