Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale HR-Dienstleistungen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 20.700 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen HR-Prozessen und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
About the Voith GroupThe Voith Group is a global technology company. With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive. Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.Support the Voith Group | Corporate Functions & Services Division asP&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management Job ID 78464 | Location HeidenheimYour tasksAs part of our global People & Culture organization, you will be responsible for the operation and continuous development of all services delivered company-wide through the SAP SuccessFactors Performance & Goals module. Your focus will be on designing and enhancing global services such as Goal Management, Performance Reviews, Development Plans, Talent Management, 360 Feedback, Succession Planning, Continuous Performance, and Calibration. This is carried out in close, agile collaboration with the People & Culture Performance & Growth team, as well as the People & Culture Business Partner organization. A key aspect of your role is the development and implementation of these services within SuccessFactors, as well as their communication and training, with the goal of balancing complexity and usability. Ideally, you are able to independently handle most of the required configuration and development work within SuccessFactors, supported by internal resources where needed. In addition, external consulting partners are available when required. Your profile You hold a university degree or a comparable qualification and have experience in the HR / People & Culture environment, along with a strong interest in designing HR processes and HR IT systems. Proven expertise in SAP SuccessFactors is required. Several years of experience with the Performance & Goals module is highly desirable, as well as experience in building Story Reports for this module. Experience with other SuccessFactors modules or additional HR applications is a plus. Due to frequent interaction with stakeholders across different regions, you have excellent English skills both written and spoken - a good command of German is a plus. You bring strong communication skills, a high level of integrity, and flexibility. Assertiveness, a strong team spirit, and enthusiasm for working in an agile project environment, complete your profile. Apply now via our web portal.The J.M. Voith SE & Co. KG | VZ is looking forward to your application! Your personal contactJ.M. Voith SE & Co. KG | VZSGlobal Business Services HR EMEATalent Acquisition Team • Nathalie Schubert • Tel. +49 7321 37 3122Job ID 78464
P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management Arbeitgeber: Voith
Als Inbetriebnahme Ingenieur für digitale Produkte (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Produkte beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Consultant (m/f/d) SAP SuccessFactors Performance & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
