Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere HR-Services mit SAP SuccessFactors in einem agilen Team.
- Unternehmen: Globales Unternehmen im Bereich People & Culture mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben In unserer globalen People & Culture Organisation sind Sie verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung sämtlicher Services, die wir über das SAP Success Factors Modul Performance & Goals konzernweit anbieten.
Im Fokus stehen die Neuentwicklung oder Überarbeitung der konzernweiten Services Goal Management, Mitarbeitendengespräche, Entwicklungspläne, Talent Management, 360 Feedback, Succession, Continuous Performance, Kalibrierung.
Dies geschieht in agiler Zusammenarbeit mit dem People & Culture Performance & Growth und der People & Culture Business Partner Organisation.
Der Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt auf der Entwicklung und Implementierung der Services in Success Factors sowie auf deren Kommunikation und Schulung, mit dem Ziel, Komplexität und Usability in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.
Idealerweise können Sie größtenteils die in Success Factors nötigen Arbeiten selbst, bzw. unterstützt durch interne Kapazitäten, abdecken.
Darüber hinaus bestehen Partnerschaften mit entsprechenden Beratern.
Ihr Profil Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie über Erfahrung im HR/P&C Bereich, Affinität für die Gestaltung von HR Prozessen und HR IT-Systemen.
Erfahrung als Experte für SAP Success Factors ist Voraussetzung, wünschenswert ist die mehrjährige Erfahrung im Modul Performance & Goals sowie Erfahrung in der Erstellung von Story Reports für dieses Modul.
Erfahrungen mit weiteren SF-Modulen oder mit anderen HR Applikationen sind ein Plus.
Aufgrund der häufigen Kommunikation mit Ihren Partnern in den Regionen bringen Sie sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Starke Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Integrität und Flexibilität zeichnen Sie aus.
Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Freude am Arbeiten in einem agilen Projektumfeld runden Ihr Profil ab.
P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Voith
Als Inbetriebnahme Ingenieur für digitale Produkte (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Produkte beitragen können.
