Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere SAP SuccessFactors Services für Performance und Talent Management.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf People Culture und innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und arbeite in einem agilen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben In unserer globalen People Culture Organisation sind Sie verantwortlich f r den Betrieb und die Weiterentwicklung s mtlicher Services, die wir ber das SAP Success Factors Modul Performance Goals konzernweit anbieten.
Im Fokus stehen die Neuentwicklung oder berarbeitung der konzernweiten Services Goal Management, Mitarbeitendengespr che, Entwicklungspl ne, Talent Management, 360 Feedback, Succession, Continuous Performance, Kalibrierung.
Dies geschieht in agiler Zusammenarbeit mit dem People Culture Performance Growth und der People Culture Business Partner Organisation.
Der Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt auf der Entwicklung und Implementierung der Services in Success Factors sowie auf deren Kommunikation und Schulung, mit dem Ziel, Komplexit t und Usability in ein ausgewogenes Verh ltnis zu bringen.
Idealerweise k nnen Sie gr tenteils die in Success Factors n tigen Arbeiten selbst, bzw. unterst tzt durch interne Kapazit ten, abdecken.
Dar ber hinaus bestehen Partnerschaften mit entsprechenden Beratern.
Ihr Profil Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer vergleichbaren Ausbildung verf gen Sie ber Erfahrung im HR/P C Bereich, Affinit t f r die Gestaltung von HR Prozessen und HR IT-Systemen.
Erfahrung als Experte f r SAP Success Factors ist Voraussetzung, w nschenswert ist die mehrj hrige Erfahrung im Modul Performance Goals sowie Erfahrung in der Erstellung von Story Reports f r dieses Modul.
Erfahrungen mit weiteren SF-Modulen oder mit anderen HR Applikationen sind ein Plus.
Aufgrund der h ufigen Kommunikation mit Ihren Partnern in den Regionen bringen Sie sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Starke Kommunikationsf higkeiten, ein hohes Ma an Integrit t und Flexibilit t zeichnen Sie aus.
Durchsetzungsverm gen, ausgepr gte Teamf higkeit sowie die Freude am Arbeiten in einem agilen Projektumfeld runden Ihr Profil ab.
P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Voith
Als Inbetriebnahme Ingenieur für digitale Produkte (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Produkte beitragen können.
