Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere SAP SuccessFactors Services für Performance und Talent Management.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf People Culture und innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements und arbeite in einem agilen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben In unserer globalen People Culture Organisation sind Sie verantwortlich f r den Betrieb und die Weiterentwicklung s mtlicher Services, die wir ber das SAP Success Factors Modul Performance Goals konzernweit anbieten.
Im Fokus stehen die Neuentwicklung oder berarbeitung der konzernweiten Services Goal Management, Mitarbeitendengespr che, Entwicklungspl ne, Talent Management, 360 Feedback, Succession, Continuous Performance, Kalibrierung.
Dies geschieht in agiler Zusammenarbeit mit dem People Culture Performance Growth und der People Culture Business Partner Organisation.
Der Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt auf der Entwicklung und Implementierung der Services in Success Factors sowie auf deren Kommunikation und Schulung, mit dem Ziel, Komplexit t und Usability in ein ausgewogenes Verh ltnis zu bringen.
Idealerweise k nnen Sie gr tenteils die in Success Factors n tigen Arbeiten selbst, bzw. unterst tzt durch interne Kapazit ten, abdecken.
Dar ber hinaus bestehen Partnerschaften mit entsprechenden Beratern.
Ihr Profil Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer vergleichbaren Ausbildung verf gen Sie ber Erfahrung im HR/P C Bereich, Affinit t f r die Gestaltung von HR Prozessen und HR IT-Systemen.
Erfahrung als Experte f r SAP Success Factors ist Voraussetzung, w nschenswert ist die mehrj hrige Erfahrung im Modul Performance Goals sowie Erfahrung in der Erstellung von Story Reports f r dieses Modul.
Erfahrungen mit weiteren SF-Modulen oder mit anderen HR Applikationen sind ein Plus.
Aufgrund der h ufigen Kommunikation mit Ihren Partnern in den Regionen bringen Sie sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Starke Kommunikationsf higkeiten, ein hohes Ma an Integrit t und Flexibilit t zeichnen Sie aus.
Durchsetzungsverm gen, ausgepr gte Teamf higkeit sowie die Freude am Arbeiten in einem agilen Projektumfeld runden Ihr Profil ab.
P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) - Anwendungsentwicklung, Consulting, Ingenieur Arbeitgeber: Voith
Als Inbetriebnahme Ingenieur für digitale Produkte (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Produkte beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) - Anwendungsentwicklung, Consulting, Ingenieur erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Voith bewerben
Viele Unternehmen, wie Voith, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) - Anwendungsentwicklung, Consulting, Ingenieur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Voith und die ausgeschriebene Position P&C Consultant SAP SuccessFactors Performance & Talent Management (m/w/d) - Anwendungsentwicklung, Consulting, Ingenieur zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Voith an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
