Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Entwicklungslandschaften und fördere eine leistungsorientierte Kultur.
- Unternehmen: Voith Group, ein führender Technologiekonzern mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und klare Karrierepfade für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Führungskräfteentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Leadership Development oder Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Über die Voith Group Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern.
Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als Team Lead Solution Center (m/w/d) - Leadership & Talent Job ID 78882 | Standort Heidenheim Ihre Aufgaben Sie gestalten und steuern eine integrierte, wertebasierte globale Entwicklungslandschaft mit klar differenzierten Zielgruppen-Journeys, modernen Formaten und datenbasierter Diagnostik.
Die gruppenweiten Standards und Lösungen für die Führungskräfteentwicklung liegen in Ihrer Verantwortung; dabei stellen Sie sicher, dass Leadership-Erwartungen und Voith-Werte konsistent verankert werden.
Sie analysieren die Wirksamkeit bestehender Programme kontinuierlich und entwickeln das Portfolio auf Basis von Geschäftsprioritäten, Teilnehmerfeedback und messbaren Ergebnissen weiter.
Die globale Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung des Performance Managements inklusive Performance & Development Cycle, Pulse Checks und Feedback-Loops gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Sie stärken eine leistungsorientierte und feedbackstarke Kultur durch klare Erwartungen, wertschätzenden Austausch, Anerkennung und Verbindlichkeit.
Die Integration der Voith Values Journey sowie der Führungsprinzipien in den Führungsalltag und die Employee Experience treiben Sie aktiv voran.
Sie etablieren und steuern standardisierte Talent-Management-Prozesse wie Calibration, Talent Reviews, Talent Pools und Succession Management.
Transparente Karrierepfade, die Expertise sichtbar machen, interne Mobilität fördern und attraktive Entwicklungsperspektiven schaffen, entwickeln Sie gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern weiter.
Sie nutzen Erkenntnisse aus Talent- und Nachfolgeprozessen, um die Pipeline-Qualität zu verbessern und Risiken in kritischen Führungs- und Expertenrollen zu reduzieren.
Die fachliche Führung, Weiterentwicklung und Befähigung des Teams im Bereich Leadership & Talent sowie die Förderung von globaler Zusammenarbeit, Ownership und End-to-End-Verantwortung liegen bei Ihnen.
Sie beraten Senior Leader, People Business Partner und Regionen zu Leadership- und Talentprioritäten und übersetzen diese in konkrete Maßnahmen.
Workshops, Reviews und Entscheidungsrunden moderieren und steuern Sie so, dass Alignment, Governance und eine wirksame globale Umsetzung sichergestellt werden.
Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Leadership Development, Talent Management, Performance Management oder HR mit internationalem Bezug mit.
Sie haben nachweislich globale HR- oder Leadership-Development-Programme konzipiert, gesteuert und erfolgreich umgesetzt.
Sie sind mit Performance-, Talent- und Succession-Prozessen vertraut und verstehen es, diese praxisnah und skalierbar aufzubauen.
Sie besitzen Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams.
Eine starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management auf internationaler Ebene zeichnen Sie aus.
Sie arbeiten strategisch, denken vernetzt und zeichnen sich durch hohe Umsetzungsstärke und Qualitätsbewusstsein aus.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal.
Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Die Voith Gmb H & Co.
KGa A | Corporate Functions & Services (VZ) freut sich auf Ihre Bewerbung!Ihre persönliche Ansprechpartnerin J.
Voith SE & Co.
- KG | VZSGlobal Business Services HR EMEATalent Acquisiton Team
- Nathalie Schubertvoith. com/karriere Job ID 78882
Team Lead Solution Center - Leadership & Talent (m/w/d) Arbeitgeber: Voith
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und nachhaltigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert Voith aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Als Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und an zukunftsfähigen Technologien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Solution Center - Leadership & Talent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Solution Center - Leadership & Talent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
