Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Schulungskonzepte und führe innovative Trainings durch.
- Unternehmen: Voith Group, ein führender Technologiekonzern mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit KI und verbessere Vertriebsprozesse weltweit.
- Qualifikationen: Abschluss in BWL oder ähnlichem und Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Über die Voith GroupDie Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services alsTraining, Adoption & Capability Lead (m/f/d) Job ID 78004 | Standort Heidenheim oder einem anderen Voith StandortIhre AufgabenEntwicklung globaler Schulungs- und Einarbeitungskonzepte für CRM- und Vertriebsprozesse.Durchführung rollenbasierter Schulungen für Vertrieb, Management und Führungskräfte.Vorantreiben von Change-Management- und Kommunikationsinitiativen.Messung der Akzeptanz und Festlegung von Korrekturmaßnahmen.Entwicklung und Unterstützung regionaler Trainer und lokaler Vorreiter.Förderung der KI-Kompetenz und des Bewusstseins für den verantwortungsvollen Umgang mit KI im Vertrieb.Schulung der Nutzer in KI-gestützten CRM-Funktionen und Analysen.Schaffung von Vertrauen in daten- und KI-gestützte Entscheidungsfindung.Ihr ProfilAbschluss in Betriebswirtschaft, Personalentwicklung, Psychologie oder einem ähnlichen Fachgebiet.Erfahrung in der Schulungsgestaltung, im Vertriebstraining oder im Change Management in einem internationalen Umfeld.Erfahrung in der Entwicklung role-based learning journeys und digitaler Schulungsformate.Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management und Erfahrung bei der Unterstützung globaler Rollouts.Erfahrung bei der Messung der Akzeptanz und der Festlegung von Korrekturmaßnahmen.Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten.Vertrautheit mit CRM-Schulungen, Vertriebsprozessen und Tools zur Förderung der digitalen Akzeptanz.Fähigkeit, Funktionen auf einfache, nutzerorientierte Weise zu erklären und zu vermitteln.Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert.Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal.Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess finden Sie hier.Die J.M. Voith SE & Co. KG | VZ (Corporate Functions & Services) freut sich auf Ihre Bewerbung!Ihre persönliche AnsprechpartnerinJ.M. Voith SE & Co. KG | VZS Global Business Services HR EMEATalent Acquisition Team • Selin Djini • Tel. +49 7321 373985 voith.com/karriereJob ID 78004
Training, Adoption & Capability Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Voith
Als Inbetriebnahme Ingenieur für digitale Produkte (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass Sie aktiv zur Verbesserung unserer digitalen Produkte beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training, Adoption & Capability Lead (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voith aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voith, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training, Adoption & Capability Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voith klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voith die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
