Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen im Gesundheitswesen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Führende Personalvermittlung für Pflegefachkräfte in der Schweiz mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Homeoffice, modernes Büro, attraktives Vergütungsmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und baue nachhaltige Partnerschaften auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
VOKUS ist eine der führenden Personalvermittlungen für Pflegefachkräfte in der Schweiz. Wir verbinden qualifizierte Fachpersonen mit renommierten Institutionen im Gesundheitswesen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Pflege.
Zur Verstärkung unseres Teams in Zürich suchen wir eine motivierte und vertriebsstarke Persönlichkeit als Recruitment Consultant Gesundheitswesen.
Deine Aufgaben
- Aufbau, Entwicklung und Pflege eines eigenen Kundenportfolios im Gesundheitswesen
- Gewinnung neuer Kunden durch gezielte Marktanalyse, Akquise und Netzwerkaufbau
- Aktive Ansprache von Entscheidungsträgern in HR, Pflegeleitungen und Geschäftsführungen
- Durchführung persönlicher Kundentermine und Bedarfsanalysen
- Beratung und Betreuung von Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Präsentation passender Kandidaten sowie Begleitung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Verhandlung von Konditionen, Angeboten und Rahmenvereinbarungen
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruiting-Spezialisten zur optimalen Besetzung offener Positionen
- Marktbeobachtung und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten im Gesundheitswesen
Das bringst du mit
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung oder Personalberatung
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Betreuung von Kundenbeziehungen
- Idealerweise bestehendes Netzwerk im Schweizer Gesundheitswesen oder Pflegebereich
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Unternehmerisches Denken sowie hohe Eigeninitiative
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch sowie Schweizerdeutsch
- Freude am Vertrieb, an der Kundenberatung und am Aufbau nachhaltiger Partnerschaften
Das erwartet dich
- Homeoffice-Möglichkeit
- Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Zürich, nur wenige Minuten vom Hauptbahnhof entfernt
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientierten Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein eingespieltes, ambitioniertes Team mit starkem Zusammenhalt
- Marktführendes Unternehmen mit hervorragendem Ruf und großem Kundennetzwerk
- Moderne Tools, professionelle Prozesse und umfassende Unterstützung
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Recruitment Consultant (80-100%) Arbeitgeber: Vokus AG
VOKUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Herzen von Zürich nicht nur einen modernen Arbeitsplatz bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und des Teamgeists, während es gleichzeitig umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter bereitstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vokus AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vokus AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vokus AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vokus AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vokus AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
