Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Pflege- und Betreuungsbereich mit Verantwortung und Empathie.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einer wertschätzenden Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Raum für Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Langzeitpflege und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einer dynamischen Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
StellenbeschreibungFachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den gesamten Pflege- und BetreuungsbereichWeiterentwicklung der Organisation mit mehreren Wohngruppen an verschiedenen StandortenHohe Ziel- und ResultatorientierungWertvoller Beitrag und Mehrwerte in der GeschäftsleitungFührung und Coaching der unterstellten KaderFörderung, Begleitung und Entwicklung der rund 100 Mitarbeitenden mit Wertschätzung und EmpathieWirtschaftliche SteuerungSicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und BetreuungStärkung individueller Potenziale und kontinuierliche Entwicklung der MitarbeitendenAktive Gestaltung und Realisierung von ProjektenProzessoptimierungAnforderungsprofilMehrjährig Berufs- und Führungserfahrung in der LangzeitpflegeKompetent, empathisch, kommunikationsstarkauch in anspruchsvollen Situationen belastbar und souveränManagement und Führungsausbildung von VorteilAbgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH sowie im ManagementDas bieten wirRückhalt und Zusammenarbeit in Geschäftsleitung und TrägerschaftEngagiertes und kollegiales TeamRaum für Mitgestaltung in einer verantwortungsvollen FunktionSehr attraktive Arbeitsbedingungen und Entlohnung #J-18808-Ljbffr
Leiter:in Pflege Betreuung 80-100% Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Vokus
Kontaktperson:
Vokus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Pflege Betreuung 80-100% Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und Betreuung! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Pflege Betreuung 80-100% Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Vision passen.
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Pflege und Betreuung. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu schätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vokus vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Schau dir die verschiedenen Wohngruppen an und überlege, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision der Einrichtung verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führung gezeigt hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung, Prozessoptimierung und wirtschaftlichen Steuerung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle klar unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du in schwierigen Situationen kommunizieren würdest und wie du dein Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich stark bist.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Organisation konfrontiert ist, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
