Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze skalierbare Vertriebsstrategien um und führe ein Team von 25 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit klaren Verantwortungsbereichen und einem professionellen Führungsteam.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen zur privaten Nutzung und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: C-Level-Rolle mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Wachstumsdynamik eines etablierten Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Vertrieb und Expansion sowie hohe soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie „küssen“ die Vertriebssparte wach. Im Zentrum Ihrer Tätigkeit stehen:
- Entwicklung und Umsetzung einer klaren, skalierbaren Vertriebs- und Expansionsstrategie
- Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Expansion, Onboarding und Partner-Management (ca. 25 Mitarbeitende)
- Strukturierung und Professionalisierung des gesamten Franchise-Sales-Funnels
- Entwicklung neuer Wege der Standortgewinnung und Partnerakquisition
- Verzahnung von Vertrieb und Marketing in enger Zusammenarbeit mit dem CMO
- Analyse bestehender Strukturen und Identifikation von Wachstumshemmnissen
- Aufbau belastbarer KPI- und Reporting-Strukturen im Vertriebsbereich
- Enge Abstimmung mit CFO (Wirtschaftlichkeit, Finanzierungsmodelle) und COO (Systemfähigkeit, operative Umsetzbarkeit)
- Sie sind Sparringspartner für CEO, CFO, COO, HR und Marketing – und verstehen sich als integrative Kraft innerhalb des Führungskreises.
Qualifikation
- Sie sind eine ganzheitliche Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Vertriebs-DNA – und vor allem mit hoher sozialer Kompetenz. Idealerweise bringen Sie mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem Filial-, Franchise- oder Multi-Unit-System
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder in der Skalierung von Vertriebseinheiten
- Erfahrung in Expansion, Standortentwicklung oder Partnergewinnung
- Strategische Stärke kombiniert mit operativer Umsetzungsfähigkeit
- Fähigkeit, bestehende Organisationen mitzunehmen und weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Empathie, Kommunikationsstärke und Integrationsfähigkeit
Wichtig ist uns:
- Sie führen über Überzeugung, nicht über Lautstärke.
- Sie erkennen, wo Menschen stehen – und entwickeln sie weiter.
- Sie hören zu, analysieren, priorisieren – und setzen dann konsequent um.
- Sie bewegen sich souverän auf C-Level – ohne Eitelkeit.
Benefits
- Eine echte C-Level-Rolle mit klarer Verantwortungsabgrenzung
- Gestaltungsspielraum in einer etablierten und wachsenden Unternehmensgruppe
- Direkter Einfluss auf die Wachstumsdynamik des Systems
- Ein professionelles Führungsteam mit klar definierten Rollen
- Attraktives Vergütungspaket inkl. variabler Komponente
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
CSO Strategie & Wachstum mit Perspektive (m/w/d) Arbeitgeber: VOLENTUM Deutschland GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachsenden Unternehmensgruppe eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie direkten Einfluss auf die Wachstumsstrategie und -dynamik haben. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und einem professionellen Führungsteam, das klare Rollen definiert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
Kontaktdaten:
VOLENTUM Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CSO Strategie & Wachstum mit Perspektive (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so einen direkten Draht zum Unternehmen herstellen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen können.
✨Zeige deine soziale Kompetenz!
In einer Führungsposition ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Lass uns im Gespräch zeigen, dass wir nicht nur strategisch denken, sondern auch die Menschen hinter den Zahlen verstehen und weiterentwickeln können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CSO Strategie & Wachstum mit Perspektive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Wachstum zu fördern.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOLENTUM Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Vertriebs- und Expansionsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebseinheiten aufgebaut oder skaliert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine strategische Stärke und operative Umsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine ganzheitliche Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone, wie du durch Überzeugung führst und wie du Teams motivierst und weiterentwickelst. Deine soziale Kompetenz wird hier entscheidend sein.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen die Verzahnung von Vertrieb und Marketing plant. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
