Teamleitung Rechnungswesen/ Meldewesen (m/w/d)

Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!

Als Teamleitung Rechnungswesen/Meldewesen (m/w/d) sind Sie zuständig für die sach- und fachgerechte Durchführung des Rechnungs- und Meldewesens unserer Genossenschaft. Sie bringen ihre fachliche Expertise ein und übernehmen anspruchsvolle Aufgaben im Tages- und Abschlussgeschäft. Nach einer strukturierten Einarbeitungsphase übernehmen Sie weitergehende Verantwortung als Teamleitung Rechnungswesen/Meldewesen und können sich bei guter Entwicklung perspektivisch in die Rolle der Abteilungsleitung Rechnungswesen/ Meldewesen hinein entwickeln.

Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:

• Sie übernehmen die Belegkontrolle und Kontierung von Geschäftsvorfällen und führen die Buchhaltung von Sach- und Finanzkonten.
• Sie wirken bei der Vorbereitung und Erstellung des Jahresabschlusses mit.
• Die Kommentierung des Jahresabschlusses sowie sonstiger Auswertungen zählt zu Ihren Aufgaben.
• Sie bearbeiten das zugeordnete bankstatistische und aufsichtsrechtliche Meldewesen sowie das Steuer- und Abgabewesen (z. B. Umsatzsteuer-Voranmeldungen) unserer Genossenschaft.
• Sie erarbeiten entscheidungsreife Unterlagen für das Rechnungs- und Meldewesen (z. B. Ausgestaltung von Bilanzierungs- und Bewertungswahlrechten) und stimmen diese mit den Leitungsfunktionen ab.
• Sie berücksichtigen in der Bearbeitung Ihrer Aufgaben vorhandene gesetzliche Bestimmungen (HGB, KWG, Steuergesetze, CRR, etc.), die Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung sowie die Satzung der Genossenschaft.
• Sie übernehmen koordierende und steuernde Aufgaben, indem Sie z. B. eine effiziente Aufgabenverteilung, Kapazitätsplanung, Priorisierung und Vertretungsregelung im Team sicherstellen.
• Sie fördern die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung der Prozesse im Rechnungs- und Meldewesen.
• Sie gestalten die Zukunft unseres Rechnungs- und Meldewesens in einem dynamischen regulatorischen Umfeld aktiv mit.

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Sie besitzen eine bankfachliche oder steuerliche Berufsausbildung oder haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter abgeschlossen.
• Sie bringen bereits fundierte Berufserfahrung im Bereich des Rechnungs- und Meldewesens, der Finanzbuchhaltung oder angrenzenden Bereichen mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse in der handelsrechtlichen Bilanzierung und der Jahresabschluss-Erstellung, Führung von Sach- und Finanzkonten, in Microsoft-Office (insbes. Excel-Kenntnisse sind von Vorteil), im Aufsichtsrecht sowie im bankfachlichen Meldewesen.
• Sie kommunizieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
• Sie haben einen hohen Qualitätsanspruch an Ihre Arbeit und führen diese selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst aus.
• Sie sind motiviert, sich in Ihrem Aufgabengebiet stetig weiterzuentwickeln und bereit, im Bereich des Rechnungs- und Meldewesens Verantwortung zu übernehmen.
• Sie möchten verbindlich den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen.
• Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der fachlichen Koordination oder Anleitung von Kolleginnen und Kollegen mit, dies ist aber keine Voraussetzung.

Unsere Benefits - das bieten wir Ihnen:

• Gehalts- und Sozialleistungen: Ein Vergütungspaket bestehend aus einem Grundgehalt (inkl. 13. Gehalt), erfolgsabhängiger Bonuszahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen (40 € bei Vollzeittätigkeit), Job-Ticket, JobRad und Studienförderung.
• Work-Life-Balance: Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch 30 Urlaubstage im Jahr (bei Vollzeittätigkeit), individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), mobile Arbeit, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung sowie Sonderurlaub unterstützt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
• Gesundheitsförderung: Ein vielfältiges Angebot gesundheitserhaltender und -fördernder Maßnahmen wie z. B. Business-Yoga, Augenuntersuchung, Gesundheits-Check sowie Ernährungskurse.