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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Projekte im Personalwesen und bringe deine Ideen ein.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines krisensicheren Arbeitgebers mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe ein modernes Arbeitsumfeld und entwickle deine Fähigkeiten im Finanzwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in Wirtschaft oder Personal sowie Erfahrung in der Personalentwicklung haben.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Mitarbeiter-Vorteils-Programm und spektakulären Firmenveranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
einen krisensicheren Arbeitgeber und damit einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben in einem motiviertem Team interessante Projekte und Themen mit Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen ein modernes Arbeitsumfeld in der Region mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten zusätzliche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Fitnessland) umfangreiches Mitarbeiter-Vorteils-Programm und spektakuläre Firmenveranstaltungen ein tiefer Einblick in das Finanzwesen mit der Möglichkeit der Weiterbildung abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/ Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Strategien, -tools und -plattformen gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Potenziale von Talenten
Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in) Arbeitgeber: Volksbank BRAWO eG
Kontaktperson:
Volksbank BRAWO eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Recruiting-Strategien und -tools Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner sozialen Kompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erkannt und gefördert hast. Das zeigt, dass du ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitern hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie wir bei StudySmarter unsere Personalentwicklung verbessern können, bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klarer zu formulieren.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting hervorhebst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen und wie du innovative Ideen einbringen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält. Betone deine Berufserfahrung im Personalwesen und deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien. Achte darauf, dass der Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist.
Zusätzliche Dokumente: Falls gefordert, füge zusätzliche Dokumente wie Zeugnisse oder Referenzen hinzu. Diese können deine Qualifikationen untermauern und einen positiven Eindruck hinterlassen. Überprüfe, ob alle Dokumente vollständig und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank BRAWO eG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du innovative Ideen in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Recruiting-Strategien du erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da hohe soziale Kompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews darauf achten, empathisch und verständnisvoll zu kommunizieren. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Potenziale von Talenten hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit dem Arbeitgeber identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, ist es eine gute Idee, Fragen dazu zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und passt gut zu der ausgeschriebenen Position.
