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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in recruitment and conduct interviews using innovative methods.
- Arbeitgeber: Join a secure bank with a values-driven approach and strong regional ties.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, fitness perks, and a comprehensive employee benefits program.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team and contribute to exciting projects in finance.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business/Human Resources or similar; experience in recruiting and personnel marketing required.
- Andere Informationen: Remote work options available; we welcome diverse applicants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir Ihnen als Bank bieten:
- einen krisensicheren Arbeitgeber und damit einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben in einem motivierten Team
- interessante Projekte und Themen mit Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen
- ein modernes Arbeitsumfeld in der Region mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten
- zusätzliche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Fitnessland)
- umfangreiches Mitarbeiter-Vorteils-Programm und spektakuläre Firmenveranstaltungen
- eine regionale Verbundenheit und wertebasierte Unternehmensführung
- ein tiefer Einblick in das Finanzwesen mit der Möglichkeit der Weiterbildung
Das geht auf Ihr Konto:
- Unterstützung der Führungskräfte und Fachbereiche beim Rekrutierungsprozess und bei Bewerbungsgesprächen
- proaktive Ansprache und gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch den Einsatz innovativer Recruitingmethoden und -tools
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle
- enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Programmen zur Personalbindung und -motivation
Das steht schon auf Ihrer Habenseite:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing
- fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Strategien, -tools und -plattformen
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamgeist
- gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
- hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Potenziale von Talenten
Wenn Sie diese herausfordernde Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Für weitere Fragen steht Ihnen gerne unsere Leitung Learning & Development, Frau Anja Buchal, Telefon 0531 7005-1053, zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerberportal und nicht per E-Mail oder papierhaft annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: Volksbank BRAWO
Kontaktperson:
Volksbank BRAWO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Tools und -Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente angesprochen und gebunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich selbstbewusst und klar ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der digitalen Kommunikation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Gehe auch auf deine Innovationsfreude und Eigeninitiative ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal ein, wie in der Stellenanzeige angegeben. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank BRAWO vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Informiere dich über moderne Recruiting-Strategien
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Trends und Tools im Recruiting vertraut bist. Zeige dein Wissen über innovative Methoden und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamarbeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Zeige, wie du zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien beigetragen hast.
