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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Ansätze zur Personalsuche und arbeite eng mit dem HR-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Gestalterbank ist eine Genossenschaft, die Zukunft gemeinsam gestaltet und Verantwortung übernimmt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität bei der Arbeitszeit, moderner Dresscode und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein aktives Netzwerk auf Plattformen wie XING oder LinkedIn.
- Andere Informationen: Arbeitsorte sind Bad Säckingen, Offenburg oder Villingen-Schwenningen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und vorausdenken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Das Team HR Business Partner sucht Sie als Experten für den Bereich Recruiting (m/w/d) in Vollzeit an den Standorten Villingen, Offenburg oder Bad Säckingen.
Als Zukunftsgestalter:in erwartet Sie:
- Sie entwickeln innovative Ansätze zur Personalsuche, setzen auf Active Sourcing und erweitern kontinuierlich ihr Netzwerk, damit qualifizierte Kandidaten auf die attraktiven Karrierechancen bei der Gestalterbank aufmerksam werden
- Als Recruiter (m/w/d) arbeiten Sie eng mit dem Team HR Business Partner zusammen, um die passenden Talente zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen
- Sie behalten den Überblick über unseren Personalbedarf und prüfen, ob interessierte Bewerber:innen auch in anderen Bereichen unseres Hauses eingesetzt werden können
- In Ihrer Rolle repräsentieren Sie die Gestalterbank sowohl online als auch offline, beispielsweise bei Karrieremessen oder im Rahmen unseres Hochschulmarketings
- Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie einen modernen und zukunftsorientierten Recruiting-Prozess
- Gerade in hart umkämpften Kandidatenmärkten bringen Sie frische Ideen ein und unterstützen aktiv das Team, um nachhaltig erfolgreich zu sein
Darauf freuen wir uns:
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit und haben bereits erfolgreich unterschiedliche Kanäle genutzt, um offene Vakanzen zügig und effizient zu besetzen
- Social-Media ist für Sie kein Fremdwort, Sie sind bereits heute in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn unterwegs und bringen ein Netzwerk mit
- Sie gehen gerne und offen auf Menschen zu und kommen dabei leicht ins Gespräch
- Sie „brennen“ für das Thema Recruiting und haben Lust diesen Bereich bei uns weiter aufzubauen
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und sind trotzdem Teamplayer
Werden Sie jetzt Zukunftsgestalter:in in einem starken Team!
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem lockeren und kollegialen Miteinander, wir pflegen einen modernen Dresscode 2.0 und stehen für Flexibilität bei der Arbeitszeit, um Familie und Beruf vereinbar zu machen. Um die Zukunft aktiv mitzugestalten, setzen wir auf innovative Geschäftsmodelle, die über das klassische Bankwesen hinaus gehen.
Melden Sie sich bei uns!
Arbeitsort: Bad Säckingen, Offenburg, Villingen-Schwenningen
Nutzen Sie den Link „Jetzt bewerben“ um uns Ihre Bewerbung zu senden. Wir freuen uns Sie kennenzulernen und über spannende Karrieremöglichkeiten zu sprechen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank eG – Die Gestalterbank
Kontaktperson:
Volksbank eG – Die Gestalterbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Empfehlungen zu erhalten und dein Netzwerk gezielt zu erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Medien! Teile regelmäßig Inhalte über Recruiting-Trends und die Gestalterbank, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und das Interesse von Talenten zu wecken.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen, um direkt mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, die Gestalterbank und ihre Werte überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Personalsuche kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Gestalterbank und ihre Unternehmenskultur. Achte darauf, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben zu betonen.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting. Nenne spezifische Kanäle, die du erfolgreich genutzt hast, um Talente zu gewinnen, und beschreibe innovative Ansätze, die du entwickelt hast.
Netzwerk und Social Media: Erwähne dein bestehendes Netzwerk auf Plattformen wie XING oder LinkedIn. Zeige, dass du aktiv in diesen Netzwerken bist und wie du sie zur Talentakquise nutzt. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise an das Recruiting.
Motivation und Teamarbeit: Formuliere klar, warum du für das Thema Recruiting brennst und wie du das Team unterstützen möchtest. Betone deine Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, während du gleichzeitig ein Teamplayer bist. Dies passt gut zur beschriebenen Teamdynamik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank eG – Die Gestalterbank vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
In der Rolle als Senior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für das Recruiting zeigst. Sprich offen über deine Erfahrungen und warum du für diesen Bereich brennst. Authentizität kommt gut an!
✨Bereite dich auf Fragen zu Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, welche Kanäle du genutzt hast und wie du erfolgreich Talente angesprochen hast.
✨Netzwerk und Social Media
Da Social Media eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder XING effektiv nutzt, um Kandidaten zu gewinnen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Teamarbeit betonen
Obwohl du eigenverantwortlich arbeiten sollst, ist Teamarbeit ebenfalls entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Talente zu identifizieren und den Recruiting-Prozess zu optimieren.
