Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team im Personalmanagement mit spannenden Herausforderungen.
- Arbeitgeber: Moderne Volksbank mit über 450 Mitarbeitern und starkem regionalen Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterbenefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und arbeite direkt mit dem Vorstand zusammen – eine echte Chance für deine Karriere!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie Führungserfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur und attraktive Konditionen bei Finanzprodukten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind eine moderne, marktorientierte Volksbank mit einem Bilanzvolumen von über 3 Mrd. Euro, rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 21 Filialen in den Regionen Wolfenbüttel, Peine, Helmstedt, Haldensleben und Börde sowie der Stadt Salzgitter und der Stadt Braunschweig.
Wir suchen am Standort Wolfenbüttel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit in Voll- oder Teilzeit als Abteilungsleiter (m/w/d) Personalmanagement.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Führung und Entwicklung der Teams Personalentwicklung und Personalverwaltung, zzt. bestehend aus 12 Teammitgliedern
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Sicherstellung einer strategischen Personalplanung
- Umsetzung des unternehmensweiten Personalentwicklungskonzeptes
- Optimierung und Weiterentwicklung von modernen, effizienten Strukturen innerhalb der Personalverwaltung
Was sollten Sie mitbringen?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Hoher Grad an Sozialkompetenz sowie an unternehmerischem und strategischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten
Was bieten wir Ihnen?
- Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive übertarifliche Leistungen inkl. 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub
- Zahlreiche Mitarbeiterbenefits, z. B. vergünstigtes Fahrrad-Leasing zur privaten Nutzung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Finanzprodukten unserer Gruppe
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte zeitnah Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittsdatums. Nutzen Sie hierfür den Button "Jetzt hier bewerben". Sofern Sie Fragen zur Ausgestaltung der Stelle haben, sprechen Sie gerne unser zuständiges Vorstandsmitglied Herrn Fründt (05331 889-19300) an.
Kontaktperson:
Volksbank eG, Wolfenbüttel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m / w / d) Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Volksbank geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalmanagement recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Personalstrategie der Volksbank integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei klar und präzise in deinen Antworten und stelle sicher, dass du auch Fragen stellst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m / w / d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Abteilungsleiter im Personalmanagement relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und dein strategisches Denken ein, die für die Rolle wichtig sind.
Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und das mögliche Eintrittsdatum in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Sei realistisch und informiere dich über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank eG, Wolfenbüttel vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position des Abteilungsleiters im Personalmanagement eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über moderne Personalstrategien machen. Überlege, wie du die Personalentwicklung und -verwaltung optimieren würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst, entwickelst und Konflikte löst, um deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die familienfreundliche Atmosphäre und die Mitarbeiterbenefits abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Integration ins Unternehmen interessiert bist.
