Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Vergütungspolitik und arbeite an wichtigen HR-Projekten.
- Unternehmen: Moderne, dezentrale Bank mit genossenschaftlicher Idee.
- Vorteile: Attraktive Extras, flexible Arbeitszeiten und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrungen und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Für alle, die gemeinsam wachsen wollen. Es ist unser Ziel, der modernste dezentrale Bankensektor Österreichs zu sein. Wir sind stark in der Region verankert und mit unserer genossenschaftlichen Idee unterstützen wir unsere Kundinnen/Kunden ihre Ziele bzw. Wünsche zu erreichen. Wenn Du auf der Suche nach einem sinnstiftenden Job in der Bank-& Finanzwelt bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Freude am Mitgestalten hast, dann sollten wir uns kennenlernen. Bewirb Dich noch heute!
Gestalte Deine Zukunft – mit Deinen Kompetenzen:
- Übernimm Verantwortung für zentrale HR-Themen im Volksbanken-Verbund und leiste mit deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zu fairen, transparenten und verlässlichen Vergütungssystemen.
- Gestalte die Vergütungspolitik aktiv mit und betreue deren Umsetzung.
- Bereite Vergütungsdaten präzise auf und sichere ihre Qualität (z.B. VERA, Offenlegung, Einkommensbericht).
- Wirke an Analysen und Berichten zu Gender‑ & Equal‑Pay, HR‑KPIs und Nachhaltigkeit mit.
- Bereite Unterlagen für Entscheidungsträger vor und unterstütze bei Gehaltsstudien.
- Du wirkst bei strategischen HR-Projekten, durch Datenaufbereitung und Reporting mit.
- Koordiniere regulatorische Vorgaben in HR‑Prozessen und Gremien (Vergütungsrichtlinien, Fit & Proper Governance).
- Du nimmst an der Entwicklung von HR‑Governance teil und dokumentierst die entsprechenden Richtlinien.
Begeistere uns – mit Deinen Qualitäten:
- Aufgrund deines abgeschlossenen Studiums oder deiner kaufmännischen Ausbildung (FH/Uni) bist du die optimale Person für diese Rolle.
- Erste Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise in Vergütung, HR‑Controlling oder Regulatorik, runden dein Profil ab.
- Sehr gute Excel‑ und Datenanalysekenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office ermöglichen dir eine effiziente Arbeit.
- Interesse an HR‑Regulatorik und Vergütungsthemen sowie die Bereitschaft, dich in komplexe Vorgaben (z.B. EBA, BWG) einzuarbeiten, zeichnen dich aus.
- Präzise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität sichern die Qualität deiner Ergebnisse.
- Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein machen dich zu einer wertvollen Verstärkung für unser HR‑Team.
Entfalte Dein Potential mit den besten Rahmenbedingungen:
- Ganzheitlich Entwicklung: Wir fördern Dein Wachstum mit gezielten Weiterbildungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Lösungen für jede Lebensphase.
- Vielfalt & Chancengleichheit: Was für uns zählt, ist Deine Persönlichkeit.
- Benefits: Attraktive Extras als Dank für Deinen Einsatz.
Bruttogehalt von 60.000 € pro Jahr, das tatsächliche Gehalt beraten wir in einem persönlichen Gespräch.
Du willst mehr über uns erfahren, dann besuche uns doch auf unserer Karrierewebsite. Hast du Fragen zum Unternehmen oder der gesuchten Funktion, dann hilft dir Aida Crnalic gerne weiter: E-Mail.
HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) Arbeitgeber: Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG
Als Arbeitgeber im Volksbanken-Verbund bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen, dezentralen Bankensektor, der stark in der Region verwurzelt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Mit attraktiven Zusatzleistungen und einem klaren Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Stärken entfalten kann.
Kontaktdaten:
Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vergütungspolitik und HR Governance passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Sprich über aktuelle Trends in der Vergütung und wie du dazu beitragen kannst, faire und transparente Systeme zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über die Stelle und das Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für uns, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu der Rolle passen, die du anstrebst.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karrierewebsite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungspolitik
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Vergütungspolitik vertraut. Informiere dich über die spezifischen Vergütungsmodelle, die im Volksbanken-Verbund angewendet werden, und sei bereit, deine eigenen Ideen zur Verbesserung einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Zeige, wie du Daten analysiert und aufbereitet hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle starke Excel- und Datenanalysekenntnisse erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeiten in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen.
✨Teamarbeit und Eigeninitiative betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast. Zeige, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Lösungen suchst und umsetzt.
