Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Vergütungspolitik und arbeite an wichtigen HR-Projekten.
- Unternehmen: Moderne, dezentrale Bank mit genossenschaftlicher Idee.
- Vorteile: Attraktive Extras, flexible Arbeitszeiten und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrungen und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Für alle, die gemeinsam wachsen wollen. Es ist unser Ziel, der modernste dezentrale Bankensektor Österreichs zu sein. Wir sind stark in der Region verankert und mit unserer genossenschaftlichen Idee unterstützen wir unsere Kundinnen/Kunden ihre Ziele bzw. Wünsche zu erreichen. Wenn Du auf der Suche nach einem sinnstiftenden Job in der Bank-& Finanzwelt bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Freude am Mitgestalten hast, dann sollten wir uns kennenlernen. Bewirb Dich noch heute!
Gestalte Deine Zukunft – mit Deinen Kompetenzen:
- Übernimm Verantwortung für zentrale HR-Themen im Volksbanken-Verbund und leiste mit deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zu fairen, transparenten und verlässlichen Vergütungssystemen.
- Gestalte die Vergütungspolitik aktiv mit und betreue deren Umsetzung.
- Bereite Vergütungsdaten präzise auf und sichere ihre Qualität (z.B. VERA, Offenlegung, Einkommensbericht).
- Wirke an Analysen und Berichten zu Gender‑ & Equal‑Pay, HR‑KPIs und Nachhaltigkeit mit.
- Bereite Unterlagen für Entscheidungsträger vor und unterstütze bei Gehaltsstudien.
- Du wirkst bei strategischen HR-Projekten, durch Datenaufbereitung und Reporting mit.
- Koordiniere regulatorische Vorgaben in HR‑Prozessen und Gremien (Vergütungsrichtlinien, Fit & Proper Governance).
- Du nimmst an der Entwicklung von HR‑Governance teil und dokumentierst die entsprechenden Richtlinien.
Begeistere uns – mit Deinen Qualitäten:
- Aufgrund deines abgeschlossenen Studiums oder deiner kaufmännischen Ausbildung (FH/Uni) bist du die optimale Person für diese Rolle.
- Erste Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise in Vergütung, HR‑Controlling oder Regulatorik, runden dein Profil ab.
- Sehr gute Excel‑ und Datenanalysekenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office ermöglichen dir eine effiziente Arbeit.
- Interesse an HR‑Regulatorik und Vergütungsthemen sowie die Bereitschaft, dich in komplexe Vorgaben (z.B. EBA, BWG) einzuarbeiten, zeichnen dich aus.
- Präzise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität sichern die Qualität deiner Ergebnisse.
- Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein machen dich zu einer wertvollen Verstärkung für unser HR‑Team.
Entfalte Dein Potential mit den besten Rahmenbedingungen:
- Ganzheitlich Entwicklung: Wir fördern Dein Wachstum mit gezielten Weiterbildungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Lösungen für jede Lebensphase.
- Vielfalt & Chancengleichheit: Was für uns zählt, ist Deine Persönlichkeit.
- Benefits: Attraktive Extras als Dank für Deinen Einsatz.
Bruttogehalt von 60.000 € pro Jahr, das tatsächliche Gehalt beraten wir in einem persönlichen Gespräch.
Du willst mehr über uns erfahren, dann besuche uns doch auf unserer Karrierewebsite. Hast du Fragen zum Unternehmen oder der gesuchten Funktion, dann hilft dir Aida Crnalic gerne weiter: E-Mail.
HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) Arbeitgeber: Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG
Die Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Du-Kultur pflegt und flexible Arbeitsbedingungen bietet. Mit einer attraktiven Vergütung von rund 140.000 EUR jährlich und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist St. Pölten der ideale Standort für engagierte Führungskräfte, die im Bankensektor etwas bewegen möchten.
Kontaktdaten:
Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als HR Professional Vergütungspolitik und HR Governance (w/m/d) besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Volksbank Gewerbe- und Handelsbank Kärnten AG leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
