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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Eine genossenschaftliche Bank, die Wert auf regionale Verbundenheit und Freundschaft legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalauswahl.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit 30 Urlaubstagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Teilzeit und Vollzeit.
Die Bank - hier gehöre ich hin. Wir haben ein Herz für die Region und arbeiten mit Freunden für Freunde. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, egal ob in der Kundenberatung oder in anderen Fachbereichen, ganz abseits des klassischen Bankgeschäfts. Und weil uns als Genossenschaftsbank die Wertschätzung unserer Freunde wichtig ist, gibt es bei uns viele attraktive Benefits.
Ihre Aufgaben
- Talentakquise: Sie gestalten und begleiten den kompletten Recruitingprozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften - von der Stellenplanung, Erstellung und Positionierung der Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Bewerber (inkl. Führen von Gesprächen) bis hin zum Pre- und Onboarding.
- Strategisches Recruiting: Sie übernehmen die Verantwortung in der aktiven Ansprache von Interessenten und Gestaltung neuer Wege, um passende Talente für uns zu gewinnen mit dem Ziel unseren Talent-Pool und das Netzwerk stetig auszubauen.
- Kandidatenbeziehungen: Sie bauen ein starkes Netzwerk auf und pflegen den Kontakt zu potenziellen Talenten, auch über den eigentlichen Bewerbungsprozess hinaus.
- Prozessoptimierung und Projekte: Sie verbessern kontinuierlich unsere Prozesse, unterstützen Ihr Team und wirken mit bei HR-Projekten.
- Teamentwicklung: Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den besten Fit für jedes Team zu finden.
Das bringen Sie mit
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung in ähnlicher Funktion sowie gute Kenntnisse im Bereich Personalauswahl und Mitarbeitergewinnung.
- Neben Organisationstalent und einer strukturierten, eigenständigen Arbeitsweise bringen Sie auch ein gutes Urteilsvermögen mit.
- Social Media sowie Employer Branding Aktivitäten sind Ihnen vertraut.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Netzwerkkompetenzen und Freude im Team zu arbeiten.
Das macht uns als Arbeitgeber so attraktiv
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung geschätzt wird.
- Zusätzliche Benefits wie Lebensarbeitszeitkonto, BikeLeasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen und zusätzlich drei weiteren freien Tagen im Jahr.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung Ihrer persönlichen Stärken durch Weiterbildungsangebote.
Überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines starken Teams. Wenn wir oder Sie nicht alle Kriterien zu 100 % erfüllen, Sie aber motiviert sind: Melden Sie sich bei uns und wir lernen uns kennen. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank Gronau-Ahaus eG
Kontaktperson:
Volksbank Gronau-Ahaus eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen oder Networking-Events teil, die sich auf Personalwesen und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern der Branche sprechen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an einen Recruiter erfahren.
✨Social Media aktiv nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere auf denen, die für Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Proaktive Ansprache
Zögere nicht, potenzielle Arbeitgeber direkt anzusprechen, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse an der Bank und erkläre, wie du ihre Recruiting-Prozesse verbessern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge klar erkennbar sind.
Netzwerk nutzen: Wenn du Kontakte in der Branche oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Ein persönlicher Bezug kann deine Bewerbung stärken und dir wertvolle Informationen über das Unternehmen geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Gronau-Ahaus eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bank. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Prozessoptimierung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Recruiters zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Führungskräften kommunizierst. Zeige, dass du ein Netzwerk aufbauen und pflegen kannst.
