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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Eine traditionsreiche Volksbank, die seit 170 Jahren in Ostwestfalen verwurzelt ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite in einem engagierten Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Seit 170 Jahren ist unsere Volksbank hier verwurzelt. Wir sind echte Fans unserer wirtschaftsstarken Region. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzen dabei und machen gemeinsam mit unseren Kund:innen und Mitgliedern die Dinge besser – für und in Ostwestfalen.
Sind Sie Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
- Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen.
- Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern.
- Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen.
- Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen.
- Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, modernes Recruiting, neue Arbeitswelten).
- Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources / HR, Personal, Personalwesen, z. B. als HR Business Partner:in / Personalreferent:in.
- Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen.
- Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln.
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten.
Wir bieten:
- Ausgewogene Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
- 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub.
- Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos.
- Aktives Gesundheitsmanagement: Sport-Navi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Check, mobile Massage.
- JobRad-Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse.
- Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank in Ostwestfalen eG
Kontaktperson:
Volksbank in Ostwestfalen eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Volksbank oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf modernes Recruiting und Arbeitgebermarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Volksbank einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Transformationsprozessen und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Region Ostwestfalen! Informiere dich über lokale wirtschaftliche Entwicklungen und wie die Volksbank dazu beiträgt. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen und dein Interesse zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Volksbank und ihre Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Kommunikation und dein proaktives Handeln.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank in Ostwestfalen eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Volksbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Region und die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Herangehensweise an Problemlösungen und strategische Planung zu sprechen. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung nutzt.
