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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und entwickle Zukunftsthemen weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams, das Innovationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ~30 Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur bezahlten Freistellung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Team HR Transformation Betreuung entwickelt sich aktiv weiter und wir freuen uns auf Ihre HR-Expertise! Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten).
Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in.
Ausgewogene Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
~30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub.
~ Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos.
~ Aktives Gesundheitsmanagement: Sport-Navi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Check, mobile Massage.
~ JobRad-Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse.
Katrin Tiggesmeier, Leitung HR Transformation & Betreuung
E-Mail: katrin.tiggesmeier@volksbankinostwestfalen.
Betreuer - Vollzeit m/w/d Arbeitgeber: Volksbank in Ostwestfalen
Kontaktperson:
Volksbank in Ostwestfalen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betreuer - Vollzeit m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden, insbesondere in den Bereichen modernes Recruiting und Arbeitgebermarketing. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs deutlich machen. Teile deine Visionen und Ideen, wie du zur Gestaltung der neuen Arbeitswelten beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betreuer - Vollzeit m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Volksbank in Ostwestfalen und deren HR-Transformation. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie sowie deine bisherigen Erfolge als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank in Ostwestfalen vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Personalmanagement, wie Arbeitgebermarketing und modernes Recruiting, vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Die Stelle erfordert eine Begeisterung für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Bereite einige Ideen vor, wie du innovative Ansätze zur Personalentwicklung umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Hebe deine Qualifikationen hervor
Wenn du über spezielle Qualifikationen wie systemische Beratung oder Coaching verfügst, stelle sicher, dass du diese während des Interviews erwähnst. Diese Fähigkeiten sind vorteilhaft und können dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Work-Life-Balance im Unternehmen gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem HR-Team wichtig?' zeigen dein Interesse an der Organisation und helfen dir, die Passung zu prüfen.
