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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalangelegenheiten und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Volksbank Ostwestfalen ist seit 170 Jahren in der Region verwurzelt und engagiert sich für die Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder Psychologie sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit vielen Vorteilen für unsere Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Sie lieben Ostwestfalen? Wir auch! Seit 170 Jahren ist unsere Volksbank hier verwurzelt. Wir sind echte Fans unserer wirtschaftsstarken Region. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzen dabei und machen gemeinsam mit unseren Kund:innen und Mitgliedern die Dinge besser – für und in Ostwestfalen.
Unser Team HR Transformation Betreuung entwickelt sich aktiv weiter und wir freuen uns auf Ihre HR-Expertise! Sie sind erfahrene:r Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Aufgaben
- Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen.
- Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern.
- Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen.
- Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen.
- Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten).
- Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen.
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft.
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in.
- Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen.
- Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln.
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten.
Wir bieten
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
- 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub.
- Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos.
- Aktives Gesundheitsmanagement: Sport-Navi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Check, mobile Massage.
- JobRad-Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse.
- Individuell auf Sie zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahmen.
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bei Fragen bin ich gern für Sie da: Katrin Tiggesmeier, Leitung HR Transformation & Betreuung E-Mail: katrin.tiggesmeier@volksbankinostwestfalen.de
HR-Betreuer:in Arbeitgeber: Volksbank in Ostwestfalen
Kontaktperson:
Volksbank in Ostwestfalen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Betreuer:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Volksbank geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf Arbeitgebermarketing und modernes Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Volksbank einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Region Ostwestfalen! Informiere dich über lokale Themen und Herausforderungen, die die Volksbank betreffen könnten, und bringe deine Ideen ein, wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Betreuer:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Volksbank in Ostwestfalen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die HR-Betreuer:in-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Visionen für die Weiterentwicklung des Personalmanagements ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank in Ostwestfalen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Volksbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Region Ostwestfalen schätzt und verstehst, wie wichtig die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und Führungskräften ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationskompetenzen gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach Zukunftsthemen
Bereite Fragen zu den Zukunftsthemen des Personalmanagements vor, wie z.B. modernes Recruiting oder Arbeitgebermarketing. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und deine proaktive Denkweise.
