Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Employer Branding mit kreativen Ideen und innovativen Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Volksbank, die in Ostwestfalen verwurzelt ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Entwickle neue Ideen in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und präge aktiv unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Marketing und Erfahrung im Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie lieben Ostwestfalen? Wir auch! Seit 170 Jahren ist unsere Volksbank hier verwurzelt. Wir sind echte Fans unserer wirtschaftsstarken Region. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzen dabei und machen gemeinsam mit unseren Kund:innen und Mitgliedern die Dinge besser – für und in Ostwestfalen.
Sie möchten unsere Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und innovative Impulse setzen? Sie haben Lust, gemeinsam mit uns neue Wege im Employer Branding zu gehen und unsere Arbeitgeberattraktivität weiter auszubauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit kreativen Ideen und strategischem Weitblick unser Employer Branding auf das nächste Level hebt. Werden Sie Teil unseres Teams und prägen Sie die Zukunft unserer Arbeitgebermarke aktiv mit!
Ganz nah dran – Ihre Aufgaben bei uns:
- Innovative Ideen und Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings entwickeln
- Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber konzipieren und umsetzen – intern wie extern.
- An bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Bank mitwirken
- Präsentationen erstellen, zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen entwickeln, HR-Trends beobachten und ein Reporting zum Employer Branding aufbauen
- Ein positives Pre-, On- und Offboarding gestalten und koordinieren und unsere Benefits kommunizieren
- Arbeitgeberprofile auf Plattformen wie kununu und LinkedIn betreuen und pflegen sowie im Arbeitskreis Employer Branding zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Marketingmaßnahmen mitwirken
Das zeichnet Sie idealerweise aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Employer Branding, Personalmarketing oder HR-Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Social Media und Arbeitgeberbewertungsplattformen
- Analytisches Denken und Freude an der Entwicklung neuer Ideen
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Darauf können Sie sich freuen:
- Ausgewogene Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub
- Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos
- Aktives Gesundheitsmanagement: Sport-Navi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits-Check, mobile Massage
- JobRad-Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse
- Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen
Neugierig auf uns? - Wir auch auf Sie! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Erzählen Sie uns, wo Sie hinwollen. Wir zeigen Ihnen, was möglich ist.
Spezialist:in HR Marketing Arbeitgeber: Volksbank in Ostwestfalen
Kontaktperson:
Volksbank in Ostwestfalen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in HR Marketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Volksbank und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Ideen und Erfahrungen im HR Marketing zu teilen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Volksbank und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns wissen, was du zu bieten hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in HR Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deiner Kreativität freien Lauf! Zeig uns, wie du innovative Ideen für das Employer Branding entwickeln würdest. Wir lieben frische Ansätze und neue Perspektiven!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du dich für die Volksbank und die Region Ostwestfalen begeisterst. Deine persönliche Verbindung zur Region kann uns zeigen, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank in Ostwestfalen vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke der Volksbank vertraut. Schau dir an, wie sie sich in der Region Ostwestfalen positionieren und welche Werte sie vertreten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze, wie du das Employer Branding weiterentwickeln würdest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber beitragen können.
✨Nutze Social Media Strategien
Da Erfahrung im Umgang mit Social Media wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du Plattformen wie LinkedIn oder kununu effektiv nutzen würdest. Zeige, dass du die Trends im HR-Marketing kennst und weißt, wie man diese Kanäle optimal einsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.