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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser PE-Team und entwickle innovative Lernformate.
- Arbeitgeber: Volksbank Kurpfalz – ein moderner Arbeitgeber mit über 160 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Raum für Innovation und der beste Kaffee der Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Bank.
- Andere Informationen: Komm zu uns und bring deine Ideen auf die Überholspur!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Volksbank Kurpfalz eG steht seit über 160 Jahren für Vertrauen, regionale Verbundenheit und gelebte Genossenschaftlichkeit. Mit rund 450 engagierten Mitarbeitenden ist sie nicht nur ein verlässlicher Finanzpartner in der Kurpfalz, sondern auch ein moderner Arbeitgeber, der Innovation und Tradition erfolgreich verbindet. Eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl machen die Volksbank Kurpfalz zu einem attraktiven Arbeitsplatz – für alle, die mehr als nur einen Job suchen.
Du denkst in Entwicklung, nicht in Verwaltung? Du willst nicht nur führen, sondern bewegen? Dann steig bei uns ein – und bring die Personalentwicklung auf die Überholspur!
Was Dich erwartet – oder besser: Was Du mitgestaltest:
- Du führst unser PE-Team – menschlich, klar, inspirierend. Dabei verstehst du Führung als Wegbereitung, nicht als Ansage von oben.
- Du erkennst Trends, bevor sie im Whitepaper stehen – und entwickelst daraus Lernformate, die wirken.
- Du entfaltest Potenziale und begleitest unsere Mitarbeitenden.
- Du bist Brückenbauer zwischen Menschen, Ideen und Zukunft – ob bei der Entwicklung von Führungskräften, Talenten oder innovativen PE-Konzepten.
Das bringst Du mit – so schnell bringt Dich nichts aus der Kurve:
- Du liebst Personalentwicklung – mit Haltung und echtem Interesse am Menschen.
- Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der PE – von der Strategie bis zum operativen Rollout. Im best case bereits bei einer Bank.
- Deine Führung ist wertschätzend, modern und empowernd – du bist Coach, Partner und Möglichmacher*in.
- Du denkst nicht in Silos, sondern in Lösungen, Netzwerken und Weiterentwicklung auf Augenhöhe.
Was Du bekommst – außer dem besten Kaffee der Region:
- Ein hochmotiviertes Team, das Lust hat auf echte Transformation – und auf dich.
- Raum für Innovation und eine Kultur, die Experimente erlaubt – und feiert, wenn sie gelingen.
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Gestaltungsspielraum.
- Und Kaffee - so gut, dass man sich fragt, ob wir nicht eigentlich eine Barista-Ausbildung anbieten sollten.
Lust, gemeinsam Fahrt aufzunehmen? Dann bring deine PS auf die Straße – mit uns, der Volksbank Kurpfalz. Jetzt bewerben und Zukunft mitgestalten.
Deine Ansprechpersonen: Markus Hug, Bereichsleiter Personal, 06221909-1410, E-Mail senden, Volksbank Kurpfalz eG, Hauptstr. 46 | 69117 Heidelberg
Leiter Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank Kurpfalz eG
Kontaktperson:
Volksbank Kurpfalz eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Banken arbeiten, und tausche dich mit ihnen über Trends und Herausforderungen in der Branche aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Personalentwicklung, insbesondere im Bankensektor. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch interessante Gesprächsthemen für ein mögliches Vorstellungsgespräch sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie klar zu kommunizieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams inspiriert und gefördert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung in der Umsetzung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Innovation in der Personalentwicklung. Überlege dir, welche neuen Lernformate oder Ansätze du in die Volksbank Kurpfalz einbringen könntest. Eine proaktive Haltung und kreative Ideen können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Volksbank Kurpfalz. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Leiters Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Führungsqualitäten hervorheben. Betone, wie du Trends erkennst und Lernformate entwickelst, die wirken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit ein, Menschen zu inspirieren und zu fördern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der Volksbank Kurpfalz ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Kurpfalz eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Volksbank Kurpfalz. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen und regionaler Verbundenheit verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Leiter Personalentwicklung umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalentwicklung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Trends erkennst und Lernformate entwickelst.
✨Fokussiere auf moderne Führung
Betone deine moderne und wertschätzende Führungsphilosophie. Erkläre, wie du als Coach und Partner agierst und wie du dein Team inspirierst und empowerst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Zeige Interesse an Innovation
Sprich darüber, wie wichtig dir Innovation in der Personalentwicklung ist. Teile Ideen, wie du neue Ansätze und Konzepte entwickeln würdest, um die Mitarbeitenden zu fördern und die Personalentwicklung auf die Überholspur zu bringen.
