Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsformate für unsere Mitarbeitenden und begleite ihre Karriere.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Genossenschaftsbank mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Förderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte aktiv die Zukunft unserer Bank.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrung in der Personalentwicklung und ein fachbezogenes Studium oder Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unsere Genossenschaftsbank brauchen wir Dich: als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit zu 50%, der unsere Mitarbeitenden mit emphatischer, vertrauensvoller Art zukunftsorientiert in ihrer Entwicklung begleitet.
Du bereicherst unser Team, indem Du Personalentwicklung ganzheitlich denkst:
- Du analysierst den Entwicklungsbedarf auf individueller, Team- und Organisationsebene und leitest daraus gezielt Maßnahmen ab – immer mit Blick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen.
- Lern- und Entwicklungsformate wirksam gestaltest: Du konzipierst und implementierst Trainings, Workshops, Coaching-, Mentoring- und E‑Learning‑Formate und sorgst dafür, dass Lernen praxisnah, modern und nachhaltig ist.
- Aufsichtsrechtliche Anforderungen sicher im Griff hast: Du stellst die Sachkunde und Zuverlässigkeit unserer Mitarbeitenden gemäß aufsichtsrechtlicher Vorgaben sicher und koordinierst die regelmäßige Überwachung und Dokumentation.
- Talente, Führungskräfte und Karrieren entwickelst: Du identifizierst Potenzialträger, begleitest ihre Karriereplanung und gestaltest Programme zur Entwicklung aktueller und zukünftiger Führungskräfte.
- Gesundheit und Wirksamkeit im Blick behältst: Du begleitest Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und überprüfst die Wirksamkeit unserer Personalentwicklungsaktivitäten durch Feedback, Kennzahlen und Erfolgskontrollen.
- Projekte professionell steuerst: Du übernimmst Verantwortung in Projekten der Personalentwicklung, arbeitest bereichsübergreifend und treibst Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen aktiv voran.
Du bist genau richtig bei uns, wenn Du:
- über praktische Erfahrung in der Personalentwicklung und in der Umsetzung von Projekten verfügst.
- Freude daran hast, Lern- und Entwicklungsformate zu konzipieren und in die Praxis zu bringen.
- es liebst, Talente zu entdecken, zu fördern und Karrieren aktiv mitzugestalten.
- strukturiert arbeitest, komplexe Themen verständlich aufbereiten kannst und gerne bereichsübergreifend zusammenarbeitest.
- ein abgeschlossenes fachbezogenes Studium zum Fachwirt (m/w/d), Betriebswirt (m/w/d), Bachelor (m/w/d), eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), oder vergleichbare Qualifikation vorweisen kannst.
Unser Plus für Dich:
- ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche
- bei uns hast Du eine Stimme, die gehört wird
- für eine gute „work-life-Balance“: flexible Arbeitszeit, zu 30 Tagen Urlaubsanspruch kannst Du bis zu 5 Tage mehr „life statt work“ buchen
- Sei mit uns fit - und nutze unseren "EGYM Wellpass" mit Zugang zu vielen Sportmöglichkeiten
- individuelle und gezielte Förderung der eigenen Stärken und Qualifikationen: klare Karrierewege und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobrad / Zuschuss zum Deutschland‑Ticket / subventionierter Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte / Preisnachlässe bei diversen Onlineshops (Corporate Benefits und GenoShop) und Leasing mobiler Endgeräte
- Hospitanzen sind bei uns immer möglich - so kannst Du vorab das Team persönlich kennenlernen!
Du hast Lust auf eine neue Herausforderung / Veränderung? Tausch Dich mit uns aus, lerne uns kennen! Unsere Bereichsleiterin Personal, Bettina Monz, steht Dir gerne für fachliche Fragen unter bettina.monz@v-mn.de zur Verfügung. Unsere Personalreferentin Jasmin Galeota freut sich bei weiteren Fragen auf Deinen Anruf unter der Tel. 0711-3909-2139.
Volksbank Mittlerer Neckar eG, Personal, Bahnhofstraße 42-44, 73240 Wendlingen am Neckar.
Personalreferent:in Entwicklung Arbeitgeber: Volksbank Mittlerer Neckar eG
Die Volksbank Mittlerer Neckar eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine zukunftsorientierte Personalentwicklung in einem sicheren und stabilen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Bank aktiv die Stärken und Karrieren ihrer Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie dem EGYM Wellpass, Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit, das Team vorab kennenzulernen.
Kontaktdaten:
Volksbank Mittlerer Neckar eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in Entwicklung erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Volksbank Mittlerer Neckar eG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in Entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Volksbank Mittlerer Neckar eG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Mittlerer Neckar eG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Volksbank Mittlerer Neckar eG beitragen kannst!
