Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und gestalte innovative Lernformate.
- Unternehmen: Genossenschaftsbank mit einem starken Fokus auf Fairness und Partnerschaftlichkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Klare Karrierewege und individuelle Förderung deiner Stärken.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte Karrieren in einer zukunftsträchtigen Branche.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrung in der Personalentwicklung und ein relevantes Studium oder Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für unsere Genossenschaftsbank brauchen wir Dich: als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in Teilzeit zu 50 %. Du begleitest unsere Mitarbeitenden mit emphatischer, vertrauensvoller Art zukunftsorientiert in ihrer Entwicklung.
Was Du (m/w/d) für uns bist:
- Kompetenzentfalter
- Talententdecker
- Potenzialförderer
- Zukunftsbegleiter
- Veränderungsnavigator
Du bereicherst unser Team, indem Du Personalentwicklung ganzheitlich denkst:
- Du analysierst den Entwicklungsbedarf auf individueller, Team- und Organisationsebene und leitest daraus gezielt Maßnahmen ab – immer mit Blick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen.
- Lern- und Entwicklungsformate wirksam gestaltest: Du konzipierst und implementierst Trainings, Workshops, Coaching‑, Mentoring‑ und E‑Learning‑Formate und sorgst dafür, dass Lernen praxisnah, modern und nachhaltig ist.
- Aufsichtsrechtliche Anforderungen sicher im Griff hast: Du stellst die Sachkunde und Zuverlässigkeit unserer Mitarbeitenden gemäß aufsichtsrechtlicher Vorgaben sicher und koordinierst die regelmäßige Überwachung und Dokumentation.
- Talente, Führungskräfte und Karrieren entwickelst: Du identifizierst Potenzialträger, begleitest ihre Karriereplanung und gestaltest Programme zur Entwicklung aktueller und zukünftiger Führungskräfte.
- Gesundheit und Wirksamkeit im Blick behältst: Du begleitest Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und überprüfst die Wirksamkeit unserer Personalentwicklungsaktivitäten durch Feedback, Kennzahlen und Erfolgskontrollen.
- Projekte professionell steuerst: Du übernimmst Verantwortung in Projekten der Personalentwicklung, arbeitest bereichsübergreifend und treibst Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen aktiv voran.
Hinweis: Die Stelle ist zunächst befristet für 12 Monate.
Du bist genau richtig bei uns, wenn Du:
- über praktische Erfahrung in der Personalentwicklung und in der Umsetzung von Projekten verfügst.
- Freude daran hast, Lern- und Entwicklungsformate zu konzipieren und in die Praxis zu bringen.
- es liebst, Talente zu entdecken, zu fördern und Karrieren aktiv mitzugestalten.
- strukturiert arbeitest, komplexe Themen verständlich aufbereiten kannst und gerne bereichsübergreifend zusammenarbeitest.
- ein abgeschlossenes fachbezogenes Studium zum Fachwirt (m/w/d), Betriebswirt (m/w/d), Bachelor (m/w/d), eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation vorweisen kannst.
Unser Plus für Dich:
- Orientierung an der genossenschaftlichen Identität: Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit sowie Regionalität.
- Qualitätsanbieter: „Beste Bank vor Ort 2026“.
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche.
- Bei uns hast Du eine Stimme, die gehört wird.
- Für eine gute „work‑life‑Balance“: flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, zu 30 Tagen Urlaubsanspruch können Sie bis zu 5 Tage mehr „life statt work“ buchen.
- Beteiligung am Betriebserfolg.
- Individuelle und gezielte Förderung der eigenen Stärken und Qualifikationen – bei uns zählt allein Deine Kompetenz und nicht ein akademischer Titel: klare Karrierewege und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen oder Studium.
- Seimitunsfit- und nutze unser EGYMWellpass mit Zugang zu vielen Sportmöglichkeiten.
- Jobrad, Zuschuss zum VVS‑Firmenticket, Mitarbeiterrabatte und Leasing mobiler Endgeräte.
Du hast Lust auf eine neue Herausforderung / Veränderung? Tausch Dich mit uns aus, lerne uns kennen!
Unsere Personalreferentin Jasmin Galeota freut sich bei weiteren Fragen auf Deinen Anruf unter der Tel. 0711‑3909‑2139. Unsere Bereichsleiterin Personal, Bettina Monz, steht Ihnen gerne für fachliche Fragen unter bettina.monz@v‑mn.de zur Verfügung.
Mit dieser genossenschaftlichen Überzeugung leisten wir mit unseren über 750 Mitarbeitenden bei einer Bilanzsumme von mehr als 6 Mrd. Euro einen nachhaltigen, positiven Beitrag zur Stärkung der Heimat. Durch ein weitreichendes Filialnetz und ein starkes Online-Angebot stehen wir unseren 105.000 Mitgliedern sowie 186.000 Kunden als Partner zur Seite. Werde Mitglied in unserem von Werten geprägten und modernen Team und bereichere uns mit Deinem Talent.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank Mittlerer Neckar eG
Die Volksbank Mittlerer Neckar eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine wertschätzende und partnerschaftliche Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Maß an Mitbestimmung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert die Bank nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung ihrer Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum VVS-Firmenticket und einem Zugang zu vielfältigen Sportmöglichkeiten über EGYMWellpass, was die Work-Life-Balance optimal unterstützt.
Kontaktdaten:
Volksbank Mittlerer Neckar eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Volksbank Mittlerer Neckar eG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Volksbank Mittlerer Neckar eG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Volksbank Mittlerer Neckar eG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Mittlerer Neckar eG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
