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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Die Volksbank ist regional verwurzelt und legt Wert auf persönliche Beziehungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Urlaubstage und attraktive Bezahlung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie rechtliche Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firmenbeschreibung
Wir sind die Volksbank pur – persönlich und regional! Unsere Kunden und unsere Mitarbeiter sind wertvoll für uns. Wir sind regional verwurzelt und persönlich für unsere Kunden da. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Begleiten Sie unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestalten Sie HR-Arbeit mit Weitblick. Werden Sie Teil unseres Teams People & Culture und treiben Sie gemeinsam mit uns die Personalarbeit voran!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Change-Sachverhalten wie Organisationsveränderungen und Entwicklungsbedarfe
- Bedarfsorientierte Begleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Sicherstellung einer qualitativ angemessenen Personalausstattung sowie ein darauf angepasstes, strukturiertes Qualifizierungssystems
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Beratung von Rückkehrern aus der Elternzeit und Wiedereingliederung in den Betrieb
- Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen
Das bringen Sie mit:
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Rechtliche Kenntnisse im Personalwesen
- Hohe Veränderungsbereitschaft und Lösungsorientierung
- Gut ausgeprägte Verantwortungsübernahme und konzeptionelle Fähigkeiten
Eine Auswahl unserer Leistungen für Sie:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen
- 30 Urlaubstage + Sonderurlaubstage
- Home-Office möglich
- Individuelle interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Familienfreundlicher Arbeitgeber (pme-Familienservice)
- Leasing (E-Bike, Handy, Notebooks etc.) & Corporate Benefits
- Weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage
Jetzt bewerben
Standorte
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank pur
Kontaktperson:
Volksbank pur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Volksbank zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf arbeitsrechtliche Fragestellungen und Change-Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Maßnahmen verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Bereite dich darauf vor, deine Lösungsorientierung und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und teile diese Erfahrungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Volksbank und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im Personalwesen und in der Beratung von Führungskräften darstellst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Betone deine rechtlichen Kenntnisse: Da rechtliche Kenntnisse im Personalwesen gefordert sind, solltest du diese in deiner Bewerbung klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wo du diese Kenntnisse angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als HR Business Partner ausdrückst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für das Team People & Culture bist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank pur vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Volksbank. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von persönlichem Kontakt und regionaler Verwurzelung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu tun hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit solche Themen erfolgreich behandelt hast.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Die Volksbank sucht jemanden mit hoher Veränderungsbereitschaft. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Veränderungen initiiert oder begleitet hast, und erläutere, wie du dabei lösungsorientiert gearbeitet hast.
✨Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Entwicklung von HR-Prozessen umfasst, solltest du deine konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern würdest und bringe Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.