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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und treibe die Digitalisierung im Personalbereich voran.
- Arbeitgeber: Eine traditionsreiche Bank mit starkem regionalen Bezug und genossenschaftlichen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde BrĂĽckenbauer zwischen HR und IT und schaffe echten Mehrwert fĂĽr Mitarbeiter*innen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement und Erfahrung in HR-IT.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK! Regional erste Wahl. Eine starke Gemeinschaft. Der Bankstandort ist tief verwurzelt in der Region Stuttgart, an Rems und Neckar. Seit über 160 Jahren stehen wir an der Seite unserer Mitglieder und Kunden. Mit rund 100 Standorten betreuen wir etwa 270.000 Privatpersonen, Mittelständler und Weltmarktführer – persönlich, nah und partnerschaftlich. Unsere rund 1000 Mitarbeiter*innen sind das Kapital unserer Organisation. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftlichen Werte verbinden unterschiedliche Ideen. Du suchst Dein persönliches Wachstumsfeld? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Deine Rolle – Brückenbauer zwischen HR und IT
Du bist ein leidenschaftlicher Brückenbauer und Übersetzer an der Schnittstelle von Personalarbeit und IT? Du möchtest aktiv die Zukunft der HR‑Prozesse gestalten und die Digitalisierung im Personalbereich vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie du mit innovativen Lösungen echten Mehrwert für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte schaffst!
Dein Gestaltungsbereich
- Gestaltung und Standardisierung relevanter HR‑Prozesse entlang unserer HR‑Prozesslandkarte
- Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotenzialen zur Automatisierung von HR‑Prozessen
- Bedarfsorientierte Gestaltung einer nutzerfreundlichen Personal‑IT für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
Deine Aufgaben (Auszug)
- Konzeption und Gestaltung von HR‑Prozessen (Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung, Self‑Services)
- Automatisierung von HR‑Prozessen, Auswahl und Einführung von HR‑Systemen sowie Schnittstellenmanagement zu angrenzenden IT‑Systemen
- Anforderungsmanagement und Anwendung professioneller Prozessmanagementmethoden (z. B. BPMN, Lean, Six Sigma)
- Projektmanagement für HR‑IT‑Vorhaben inkl. Steuerung externer Dienstleister und IT‑Anbieter
- Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im HR‑Bereich
- Schulung und Befähigung von HR‑Mitarbeiter*innen und Führungskräften im Umgang mit neuen HR‑Technologien
- Gewährleistung der Einhaltung der DSGVO sowie arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen in allen HR‑Prozessen
Das Bringst Du Mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise fundierte Kenntnisse in HR‑IT‑Anwendungen der Volksbanken (Geno.HR, Geno.PM, Peras, Perbility etc.) und/oder SAP HR/HCM
- Fundierte Erfahrung im HR‑Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR‑Prozessen
- Kenntnisse in modernen Prozessmanagementmethoden (z. B. BPMN, Lean, Six Sigma)
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Einführung von HR‑IT‑Systemen
- Affinität zu digitalen Trends und innovativen HR‑Technologien
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Serviceverständnis
Wenn du eine neue berufliche Herausforderung suchst und dich in einem engagierten Team weiterentwickeln möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Experte HR-IT/Prozesse (m/w/d), Teilzeit 80 - 100% Arbeitgeber: Volksbank Stuttgart eG
Kontaktperson:
Volksbank Stuttgart eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte HR-IT/Prozesse (m/w/d), Teilzeit 80 - 100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knĂĽpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du der perfekte Brückenbauer zwischen HR und IT bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben den Prozess so einfach wie möglich gestaltet, damit du dich schnell und unkompliziert bewerben kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte HR-IT/Prozesse (m/w/d), Teilzeit 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-IT sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du ein echter Brückenbauer bist!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Stuttgart eG vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Schnittstelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen HR und IT vertraut. Ăśberlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen konkret einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, insbesondere im Bereich Prozessmanagement oder Automatisierung. Zeige, wie du diese erfolgreich umgesetzt hast und welchen Mehrwert sie gebracht haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und Digitalisierung auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an digitalen Trends hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.