Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und koordiniere strategische Personalplanung für die Volksbank Stuttgart.
- Unternehmen: Eine traditionsreiche Bank, die seit über 160 Jahren in der Region Stuttgart verwurzelt ist.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und arbeite an spannenden Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK! Regional erste Wahl. Eine starke Gemeinschaft. Tief verwurzelt in der Region Stuttgart, an Rems und Neckar, stehen wir seit über 160 Jahren an der Seite unserer Mitglieder und Kunden. An rund 100 Standorten betreuen wir rund 270.000 Privatpersonen, Mittelständler und Weltmarktführer – persönlich, nah und partnerschaftlich. Unsere rund 1000 Mitarbeiter sind das Kapital unserer Organisation. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftlichen Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.
Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, der unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt verstärkt. Du übernimmst einen eigenen Betreuungskreis als Personalreferent*in und koordinierst ergänzend die personalwirtschaftliche Begleitung von Transformationsprozessen der Volksbank Stuttgart über Deinen eigenen Betreuungsbereich hinaus übergreifend. Dafür leitest Du Maßnahmen gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen in HR und den Fachbereichen für eine zukunftsfähige Personalstruktur ab und entwickelst bei Bedarf neue Instrumente, Prozesse und Steuerungsansätze. Dabei bist Du für die fachliche Koordination der Themen verantwortlich und sorgst für eine gute Verzahnung zwischen strategischer Planung und operativer Umsetzung.
Deine Aufgaben:
- Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises als Personalreferent*in
- Koordination der strategischen Personalplanung für die Volksbank Stuttgart über die Betreuungsbereiche hinweg
- Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Prozesse der strategischen Personalplanung und Gestaltung neuer Ansätze, wo zusätzliche Steuerungsimpulse erforderlich sind
- Analyse von Veränderungen in Aufgaben, Rollen und Kompetenzanforderungen im Zuge der digitalen Transformation und Ableitung von konkreten kollektiven personalwirtschaftlichen Maßnahmen (z. B. im Hinblick auf Personalgewinnung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Personalbindung etc.)
- Frühzeitige Identifikation personeller Risiken, z. B. bei Kapazitätsüberhängen oder veränderten Qualifizierungsbedarfen
- Adressatengerechte Aufbereitung und Kommunikation der Erkenntnisse an relevante Beteiligte
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Personalbetreuung, Personalentwicklung oder strategischen Personalarbeit
- Erfahrung in strategischer Personalplanung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder Transformations-/Change-Themen von Vorteil
- Analytische und konzeptionelle Stärke sowie ein gutes Verständnis für strategische Zusammenhänge zwischen Geschäftsmodell, Organisationsveränderung und Personalbedarf
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Freude an vernetzter Zusammenarbeit
Klingt spannend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Als Ansprechpartner stehen dir unsere Bereichsleiterin Melanie Heckel (Telefon 0711 181-2070) sowie unser Abteilungsleiter Oliver Specker (Telefon 0711 181-2477) gerne zur Verfügung.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, Arbeitszeitfaktor 60-80% Arbeitgeber: Volksbank Stuttgart eG
Die Volksbank Stuttgart ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung bietet, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine tief verwurzelte Verbindung zur Region Stuttgart. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert die Bank aktiv die Talente ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung in einem dynamischen Umfeld. Die genossenschaftlichen Werte und die partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der innovative Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, Arbeitszeitfaktor 60-80% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volksbank Stuttgart eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volksbank Stuttgart eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalplanung, Arbeitszeitfaktor 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volksbank Stuttgart eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Stuttgart eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volksbank Stuttgart eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
