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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere Schulungen und Trainings für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Eine sichere Bank mit genossenschaftlichen Werten und starker Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen HR-Team und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit viel Potenzial für deine berufliche Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK!
Gute Mitarbeiter sind das Kapital einer jeden erfolgreichen Organisation – so auch bei uns. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftlichen Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.
Du schaffst den Rahmen. Wissen wächst. Menschen auch.
Du sorgst dafür, dass unsere Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen optimal vorbereitet und begleitet werden. Auch befristet bietet dir diese Aufgabe viel Raum, Neues zu lernen, dich einzubringen, Abläufe in der Personalentwicklung kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Auf dieses Aufgabengebiet kannst du dich freuen:
- Du organisierst, koordinierst und buchst Trainings- und Schulungsmaßnahmen des Gesamthauses (inhouse, Webinare oder Veranstaltungen bei Akademien und Schulungsanbietern).
- Du bist Ansprechpartner:in für unsere internen und externen Referenten und Coaches.
- Du koordinierst die Pflichtschulungen für alle Mitarbeitende im laufenden Arbeitsverhältnis sowie im Onboarding-Prozess.
- In enger Zusammenarbeit mit unserer Personalentwicklerin unterstützt und organisierst du Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst eigenverantwortlich Themengebiete in der PE.
- Du übernimmst die Rechnungsprüfung, pflegst die Daten in geno.HR und kümmerst dich um das Rückmeldecontrolling von Personalentwicklungsmaßnahmen des Gesamthauses.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Organisationstalent und Freude daran, Trainings, Schulungen und Veranstaltungen zu koordinieren.
- Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten im Kontakt mit internen und externen Partnern.
- Zuverlässige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit in einem dynamischen HR-Team.
Jetzt bewerben
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal mit Schwerpunkt Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 % Arbeitgeber: Volksbank Stuttgart eG
Kontaktperson:
Volksbank Stuttgart eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Personal mit Schwerpunkt Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 %
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Schulungen organisiert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Das macht dich für Arbeitgeber besonders attraktiv.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Personal mit Schwerpunkt Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Stärken!: Hebe deine Fähigkeiten hervor, die für die Stelle wichtig sind. Wenn du Organisationstalent hast oder gerne im Team arbeitest, lass es uns wissen! Wir suchen nach Menschen, die sich einbringen wollen.
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Stuttgart eG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Werte kennenzulernen. Schau dir an, wie sie Personalentwicklung angehen und welche Schulungsmaßnahmen sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Koordination von Trainings und Schulungen zeigen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da Teamfähigkeit für diese Position wichtig ist, solltest du Fragen vorbereiten, die sich auf die Zusammenarbeit im HR-Team beziehen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, um zu zeigen, dass du an einer aktiven Mitgestaltung interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner:in für interne und externe Referenten fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, wie du dich klar und professionell ausdrücken kannst, und sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich kommuniziert hast.
