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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere Schulungen und Trainings für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Eine sichere Bank mit genossenschaftlichen Werten und starker Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein dynamisches HR-Team.
- Warum dieser Job: Lerne und wachse in der Personalentwicklung mit echten Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
DEINE BERUFLICHE ZUKUNFT? EINE SICHERE BANK! Regional. erste Wahl! Eine starke Gemeinschaft. Gute Mitarbeiter sind das Kapital einer jeden erfolgreichen Organisation – so auch bei uns. Deshalb fördern wir die Menschen, die bei uns arbeiten. Unsere genossenschaftliche Werte verbinden unsere unterschiedlichen Ideen.
Du schaffst den Rahmen. Wissen wächst. Menschen auch. Du sorgst dafür, dass unsere Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen optimal vorbereitet und begleitet werden. Auch befristet bietet dir diese Aufgabe viel Raum, Neues zu lernen, dich einzubringen, Abläufe in der Personalentwicklung kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Auf dieses Aufgabengebiet kannst du dich freuen:
- Du organisierst, koordinierst und buchst Trainings‑ und Schulungsmaßnahmen des Gesamthauses (Inhouse, Webinare oder Veranstaltungen bei Akademien und Schulungsanbietern).
- Du bist Ansprechpartner:in für unsere internen und externen Referenten und Coaches.
- Du koordinierst die Pflichtschulungen für alle Mitarbeitende im laufenden Arbeitsverhältnis sowie im Onboarding‑Prozess.
- In enger Zusammenarbeit mit unserer Personalentwicklerin unterstützt und organisierst du Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst eigenverantwortlich Themengebiete in der PE.
- Du übernimmst die Rechnungsprüfung, pflegst die Daten in geno.HR und kümmerst dich um das Rückmeldecontrolling von Personalentwicklungsmaßnahmen des Gesamthauses.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Organisationstalent und Freude daran, Trainings, Schulungen und Veranstaltungen zu koordinieren.
- Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten im Kontakt mit internen und externen Partnern.
- Zuverlässige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit in einem dynamischen HR‑Team.
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 % Arbeitgeber: Volksbank Stuttgart eG
Kontaktperson:
Volksbank Stuttgart eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Lass durchblicken, dass du wirklich an der Personalentwicklung interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung, befristet für 2 Jahre, TZ 60 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Sachbearbeiter:in in der Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Organisationstalente: Da die Stelle viel mit der Koordination von Trainings und Schulungen zu tun hat, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten hervorheben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veranstaltungen oder Projekte organisiert hast.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. Lass uns gemeinsam an deiner beruflichen Zukunft arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Stuttgart eG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die genossenschaftlichen Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Organisationstalente oder Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Sachbearbeiter in der Personalentwicklung zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Personalentwicklungsmaßnahmen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Abläufe und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im HR-Team wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deine Teamfähigkeit und deinen Spaß an der Zusammenarbeit verdeutlichen.
