Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung der nächsten Generation und entwickle unsere Ausbildungsstrukturen weiter.
- Unternehmen: Volksbank Überlingen, eine unabhängige Genossenschaftsbank mit starken Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, Talente zu fördern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, deine Ideen einzubringen und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Ausbildereignungsprüfung und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir, bei der Volksbank Überlingen, einer unabhängigen Genossenschaftsbank, gestalten aktiv unsere Zukunft. Wie unsere engagierten Mitglieder und Kunden, unterstützen wir ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich bei der Verwirklichung ihrer Ziele - zum Wohl der gesamten Region. Wenn Sie unsere Werte und Vision teilen, könnten Sie genau die Person sein, die wir suchen. Werden Sie Teil unseres Teams!
Ihre Perspektive
In dieser Rolle gestalten Sie die Ausbildung der nächsten Generation aktiv mit. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Planung, Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungsstrukturen und schaffen damit die Basis für eine hochwertige und zukunftsorientierte Nachwuchsförderung. Unsere Auszubildenden begleiten Sie über ihre gesamte Ausbildungszeit hinweg – fachlich kompetent, persönlich unterstützend und immer auf Augenhöhe.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Aufgabe ist die Gewinnung neuer Talente: Sie steuern den kompletten Recruiting Prozess, gestalten Auswahlverfahren und vertreten unser Unternehmen als authentische Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber. Ebenso arbeiten Sie eng mit Berufsschulen, der IHK und unseren internen Fachbereichen zusammen und sorgen dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien jederzeit eingehalten werden.
Mit Ihrem Organisationstalent planen und moderieren Sie Workshops, Einführungstage und Prüfungsvorbereitungen. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme, -konzepte und -prozesse ein und setzen Impulse, um unsere Nachwuchsarbeit kontinuierlich voranzubringen.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder entsprechendes Studium (z. B. Pädagogik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement)
- Vorhandene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Betreuung oder Ausbildung von Nachwuchskräften
- Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
- Souveränes Auftreten
- Engagement und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Volksbank Überlingen
Die Volksbank Überlingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre bietet, sondern auch aktiv in die Ausbildung der nächsten Generation investiert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und die Zukunft unserer Auszubildenden mitgestalten können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Gemeinschaft, die sich für die Region engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei uns vorstellst, zeig deine wahre Persönlichkeit. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unseren Werten passt. Sei offen und ehrlich in deinen Gesprächen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Bank und unsere Ausbildungsprogramme. Zeig uns, dass du wirklich Interesse hast und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet oder uns empfehlen kann. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen und sich mit unserer Vision identifizieren.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stelle!:Gehe konkret auf die Anforderungen der Ausbildungsleiter-Position ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Überlingen vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Volksbank
Mach dich mit den Werten und der Vision der Volksbank Überlingen vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Ausbildungsleiter umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und im Recruiting unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die deine soziale Kompetenz, dein Organisationstalent und deine Kommunikationsstärke zeigen. So kannst du im Interview anschaulich demonstrieren, was du kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder wie die Zusammenarbeit mit Berufsschulen gestaltet wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Sei authentisch und motiviert
Zeige im Interview deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, die nächste Generation auszubilden. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
